集團內(nèi)部工作調(diào)動，是否需要重新簽訂合同，是否需要支付經(jīng)濟補償?

集團內(nèi)部調(diào)動要分長期與短期兩個層面分析，

第一 ，短期的調(diào)動一般屬于集團內(nèi)部借調(diào)，勞動關(guān)系不需要變動，根據(jù)集團總部安排由A公司調(diào)入B公司，A、B公司可以簽訂人員借調(diào)協(xié)議實現(xiàn)借調(diào)程序的完成;

第二，長期調(diào)動一般涉及勞動人事管理的轉(zhuǎn)移，由A公司離職后直接入職B公司，此種情形下勞動者可以解除與A公司的勞動合同后重新與B公司簽訂勞動合同。

同時，在調(diào)動時，還涉及經(jīng)濟補償金的計算，集團內(nèi)部調(diào)動實質(zhì)上仍然是非員工原因?qū)е碌挠萌藛挝蛔儎?，非員工本人原因被原用人單位安排到新用人單位的，工作年限合并計算，所以如果涉及調(diào)入后單位需支付經(jīng)濟補償金的情形時，員工的工作年限應該連續(xù)計算在A和B的時限。