厲害了,這家公司竟自研了低代碼平臺?。ǖ痛a研發(fā)平臺)
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公眾號
客觀來說,隨著全球化進(jìn)程的加速,敏捷靈活的低代碼與零代碼開發(fā)方式成為企業(yè)構(gòu)建應(yīng)用的重要手段之一,數(shù)字化經(jīng)濟(jì)背景下,傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型訴求的日益強(qiáng)烈,也為低代碼提供了肥沃的發(fā)育土壤,其市場下沉潛力被無限放大,在數(shù)字化驅(qū)動業(yè)務(wù)發(fā)展,促進(jìn)業(yè)績增長過程中,低代碼被推上“風(fēng)口浪尖”。
目前國內(nèi)低代碼開發(fā)平臺少說也有上百家,直接購買產(chǎn)品無疑成為大多數(shù)企業(yè)的第一選擇,這樣的方式簡單直接,省去了艱難的研發(fā)環(huán)節(jié),是所謂的“開袋即食,開箱即用”。但我們今天談?wù)摰闹魅宋唐髽I(yè)并沒有這樣去做,而是選擇了自研低代碼平臺,究竟何種緣由讓他們走上了充滿荊棘的自研之路,期間又遇到了哪些刻骨銘心的挑戰(zhàn)?本期CIO發(fā)展中心特別專訪科翔股份IT副總徐英女士,由她來為我們一一揭曉答案。
徐英 科翔股份IT副總
PART1
開端:需求無法滿足,成本cover不住
關(guān)于自研與外采的優(yōu)劣勢對比,大家再熟悉不過,其中的利害關(guān)系也是各位業(yè)內(nèi)同仁所熟知的,談到為何走向自研,科翔股份與很多選擇自研系統(tǒng)的企業(yè)相一致。徐總介紹說,在自研低代碼平臺前,也曾前前后后選型了20家左右低代碼廠商,但都沒有達(dá)成合作,造成的原因是多方面的,相比于外購首先就是開源的問題,而且對于一些特定的新需求,廠商所提供的低代碼平臺是無法滿足的,而自研低代碼平臺能夠在持續(xù)優(yōu)化中解決問題,另外一個原因就是廠商提供服務(wù)的成本是非常高的,有的服務(wù)商所提供的解決方案架構(gòu)中,需要應(yīng)用兩套系統(tǒng),那成本就更高了。還有一個原因是采用外來的平臺,底層的參數(shù)不夠靈活,想要優(yōu)化就要改動底層數(shù)據(jù),否則便難以實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目可控。舉例來說,曾經(jīng)我們自購的MES,遇到業(yè)務(wù)問題,需要一個星期才能改好,這對于我們以及客戶來說,都是難以接受的。
平臺優(yōu)勢
在種種原因的推動下,我們便踏上了自研之路,當(dāng)然這不是一拍腦門的決定,也不是從0到1的開發(fā),是我們經(jīng)歷了4年的沉淀,在技術(shù)、團(tuán)隊(duì)、預(yù)算等多個方面進(jìn)行了必要的儲備。
很多同仁也許會疑惑,老板是什么樣的態(tài)度,提供了哪些支持?不夸張的說,整個項(xiàng)目老板只說了一句話:“親愛的,我感恩有幸遇到你們這些專家們,困難時期鼎力相助,我必努力帶上大家創(chuàng)造有價值的平臺。你們IT說了算,想怎么干就怎么干!”這無疑是最大的支持與肯定!除此之外,老板和管理層對于整個平臺也是寄予了厚望,誠然在VUCA時代,以不變應(yīng)萬變的做法是行不通的,對于市場的快速變化,積極響應(yīng)才是破局之道?!疤煜挛涔?,唯快不破”,因此低代碼平臺的優(yōu)勢也被進(jìn)一步放大,為報老板的知遇之恩,我們對于老板的期望絲毫不敢馬虎,唯有奮力打造出為企業(yè)實(shí)實(shí)在在賦能的產(chǎn)品,才能不負(fù)所望。值得一提的是,在去年經(jīng)濟(jì)環(huán)境非常不好的情況下,老板對于開發(fā)人員也進(jìn)行了額外鼓勵,薪資待遇不降反增,這也為項(xiàng)目的成功起到了一定的助推作用。
PART2
進(jìn)程:團(tuán)隊(duì)強(qiáng)支撐,賦能多場景
據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)發(fā)布的“2022中國低代碼、零代碼行業(yè)報告”中顯示,未來5年的新增應(yīng)用數(shù)量將呈現(xiàn)極速增長態(tài)勢,受限于人力技術(shù)開發(fā)效能瓶頸,企業(yè)與機(jī)構(gòu)的15%~30%開發(fā)需求將無法通過人工開發(fā)的方式被即時滿足,因此低代碼、零代碼的開發(fā)方式,將會被進(jìn)一步廣泛應(yīng)用。
徐總談到:在確定了自研低代碼開發(fā)平臺后,便組建了項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),下圖是我們的人員配置圖,整體來看可以分為產(chǎn)品組、開發(fā)組、實(shí)施組三個部分。其中還有一個小插曲,在我們組建團(tuán)隊(duì)的過程中,我們現(xiàn)在的產(chǎn)品經(jīng)理恰好從上一家公司離職,所以也是機(jī)緣巧合入職到我們公司。另外一位技術(shù)人員過去也是一直不得志,苦于沒有機(jī)會獲得更好的發(fā)展,通過本次項(xiàng)目,也充分實(shí)現(xiàn)了他的個人價值。正是因?yàn)橛辛诉@些人才,才使得項(xiàng)目取得了一定成果,這也是我們的幸運(yùn)所在。
人員配置
在自研了低代碼平臺后,我們在實(shí)際的應(yīng)用場景中也進(jìn)行了一些嘗試。在上饒工廠我們將其原有的三合一系統(tǒng),包含ERP、MES、PDM功能,替換為我們新平臺的ERP、MES、PDM系統(tǒng)。對于我們收購的一個工廠,也是快速的納入到集團(tuán)的體系中。當(dāng)然在替換系統(tǒng)的過程中,是分步進(jìn)行的,其中涉及到大量的業(yè)務(wù)平臺對接和數(shù)據(jù)對接工作,低代碼平臺上的API就發(fā)揮了重要作用,能夠快速配置業(yè)務(wù)平臺,按照外購系統(tǒng)的計劃,要在10月完成的工作我們自己在6月就完成了,整整提前四個月,低代碼平臺助力我們實(shí)現(xiàn)了ERP、MES、PDM、QMS的快速落地,并快速搭建了一個新的工廠業(yè)務(wù)體系,其價值是不言而喻的。
雖然結(jié)果是令人欣喜的,但過程的苦只有親身經(jīng)歷的人才能體會的到,往往充滿荊棘與挑戰(zhàn),自研低代碼前期最大的困難就是技術(shù)問題,前端的引流與可視化花費(fèi)了團(tuán)隊(duì)很多的時間與精力。相對來說,PCB行業(yè)中的PDM系統(tǒng),其業(yè)務(wù)場景極為復(fù)雜,技術(shù)只對接底層,但不對外開放,所以我們在進(jìn)行建設(shè)時沒有參考案例,因此我們?yōu)榱送黄七@一難關(guān),花費(fèi)時間、精力、人情找到相關(guān)的專業(yè)顧問,為我們提供幫助。
過程中的困難數(shù)不勝數(shù),我們也采取了各種各樣的措施去解決一個又一個問題,其實(shí)我們一直在做的就是不斷提升“填坑”的能力,數(shù)字化過程中有些坑是無法避免的,所以我認(rèn)為有時候“填坑能力”比“避坑能力”更重要。
開發(fā)團(tuán)隊(duì)
自研低代碼平臺,可謂是“路漫漫其修遠(yuǎn)兮”,那種“黃金百戰(zhàn)穿金甲,不破樓蘭終不還”的躊躇滿志流淌在每個自研團(tuán)隊(duì)人心中,天道酬勤,凡事感恩,勇氣與堅(jiān)持,才讓我們收獲了累累碩果。
PART3
未來:擁抱新技術(shù),發(fā)現(xiàn)新機(jī)會
在變化日趨加快的今天,各行業(yè)企業(yè)所面臨的數(shù)字化痛點(diǎn)也有所不同,并非所有企業(yè)都適合自研低代碼開發(fā)平臺,對此徐總也發(fā)表了她的意見:我認(rèn)為要自研開發(fā)平臺,首要的要求就是企業(yè)應(yīng)處于一個高速發(fā)展階段,有足夠的資金來支撐IT的發(fā)展,這樣的企業(yè)CIO是可以考慮自研一些平臺的,當(dāng)然也可以在適當(dāng)?shù)那闆r下,采取“拿來主義”的策略,找到市面上優(yōu)秀的解決方案,來進(jìn)行參照,并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行開發(fā)。
從銷售額的角度來衡量的話,我認(rèn)為30-100億的企業(yè)是可以進(jìn)行自研的,原因在于30億以下企業(yè)可能并不需要過多的系統(tǒng)來支撐,而超過30億以后,一方面對于系統(tǒng)有更大的需求,另一方面,能夠有更加充足的資金來保證自研的資金。而且對于超過30億的企業(yè)老板來說,對于達(dá)到百億的目標(biāo)更為強(qiáng)烈,有了這樣的規(guī)劃和目標(biāo),借助低代碼平臺來提供賦能也是一個必要的動作。
另一個不能忽視的課題就是低代碼平臺與新技術(shù)的結(jié)合,以我個人的觀點(diǎn)來說,低代碼和零代碼是一個巨大的趨勢,原因在于過去的基礎(chǔ)軟件開發(fā)可以看作是簡單的代碼開發(fā),因此大部分系統(tǒng)的起源都是低代碼,低代碼是基礎(chǔ)的底座。當(dāng)下在新技術(shù)領(lǐng)域持續(xù)火熱的當(dāng)屬AI,的確進(jìn)入到數(shù)字時代,我們需要通過數(shù)據(jù)來進(jìn)行賦能,所以未來我們的PDM將進(jìn)一步與AI相結(jié)合,這也是我們3.0版本的核心工作所在。
降本增效從某個角度來說先要做到優(yōu)本增效,不僅是IT領(lǐng)域,AI是絕對的趨勢所在,于我而言,低代碼是最底層的基礎(chǔ),而AI是最頂層的東西,二者的結(jié)合,將為企業(yè)帶來巨大的價值,所以從“長期主義”的觀點(diǎn)來看,我們的初心就是打造一個PCB行業(yè)的標(biāo)桿,如今我們也正在朝著這個方向堅(jiān)定不移的行進(jìn)。在合適的時機(jī),或許我們的平臺也會對外賦能,也正如科翔老板期待的“在PCB行業(yè)展示不一樣風(fēng)采“,當(dāng)然攘外必先安內(nèi)…..
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中順潔柔CIO楊森林專訪——企業(yè)轉(zhuǎn)型中的數(shù)字化人才
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