北京勞動(dòng)合同法律法規(guī)的內(nèi)容：北京市的勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容中用人單位自用工之日起就應(yīng)該和勞動(dòng)者簽訂合同，并且是遵守自愿，平等等原則的。

　　【法律依據(jù)】

　　《北京勞動(dòng)合同法》第九條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力。用人單位招用未成年人或者外地來京務(wù)工人員，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定。

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