流程節(jié)點(diǎn)

責(zé)任人

工作說明

1

新員工

入職

員工

新員工按照企業(yè)要求辦理入職手續(xù)

簽訂試用合同

人事部

按照企業(yè)人事管理規(guī)定，一個(gè)星期內(nèi)與新員工簽訂試用合同，一般試用期為3～6個(gè)月

2

試用期滿

員工

試用期滿，員工提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)

3

考核

部門負(fù)責(zé)人/分管領(lǐng)導(dǎo)

部門負(fù)責(zé)人根據(jù)新員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等進(jìn)行評(píng)價(jià)、考評(píng)，并給出處理意見。合格則簽訂正式勞動(dòng)合同，不合格則予以辭退或延長(zhǎng)試用期等處理

4

簽訂正式合同

人事部

1.管理正式合同，在規(guī)定期限內(nèi)與新員工簽訂正式合同，同時(shí)密切關(guān)注老員工的合同到期情況

2.勞動(dòng)合同一式兩份，員工個(gè)人及公司人事部各執(zhí)一份

合同期滿

員工

合同期滿，人事部提前通知相關(guān)員工，與其協(xié)商是否續(xù)簽合同，同意則續(xù)簽勞動(dòng)合同，不同意則辦理離職手續(xù)

5

勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)簽字備案

人事部

不論是新簽勞動(dòng)合同還是續(xù)簽勞動(dòng)合同，都應(yīng)送交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)簽字備案，以備查考

6

存檔

人事部

將新老合同備案、存檔，以備查考