當(dāng)AIGC在微博、知乎等各大平臺(tái)引起火熱討論時(shí),有些企業(yè)已經(jīng)開始“未雨綢繆”吸收社會(huì)高技術(shù)人才充分把握技術(shù)紅利。而這也導(dǎo)致了當(dāng)下人才競(jìng)爭(zhēng)的激烈局面。那么企業(yè)該如何建立優(yōu)勢(shì)、吸引人才?脈脈認(rèn)為企業(yè)可以從口碑建設(shè)、提高人才管理效率等方面入手。

當(dāng)下人才,特別是AI相關(guān)人才競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。脈脈高聘人才智庫(kù)數(shù)據(jù)顯示,2023年上半年,游戲、新能源汽車、人工智能行業(yè)的關(guān)鍵崗位面臨人才短缺的情況,供需比均小于1。其中,游戲行業(yè)人才緊缺度最高的崗位為“語(yǔ)音視頻圖形圖像開發(fā)”,供需比為0.53,人工智能行業(yè)人才緊缺度最高的崗位是“智能駕駛系統(tǒng)工程師”,供需比為0.55,相當(dāng)于2個(gè)崗位爭(zhēng)搶1個(gè)人才;新能源汽車行業(yè)的“模擬芯片設(shè)計(jì)”,甚至要5個(gè)崗位爭(zhēng)搶1個(gè)人才。

想要在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)下獲得優(yōu)勢(shì),企業(yè)必須從人才的需求角度入手。從脈脈-職場(chǎng)相關(guān)論壇看,雖然薪資、福利仍是人才擇業(yè)、跳槽的關(guān)鍵因素,但人才對(duì)企業(yè)的口碑、發(fā)展前景、企業(yè)氛圍等“軟”要素的關(guān)注度越來(lái)越高。越來(lái)越多的人在求職時(shí),選擇在脈脈APP中查找公司口碑,根據(jù)口碑和真實(shí)評(píng)價(jià)慎重?fù)駱I(yè)。同時(shí),在脈脈APP中,人們更關(guān)注“職得去”榜單的公司,口碑評(píng)價(jià)對(duì)企業(yè)的重要性可見一斑。

而目前,脈脈已經(jīng)成為了眾多公司建立口碑、傳播企業(yè)形象的平臺(tái)。據(jù)統(tǒng)計(jì),已經(jīng)有超過(guò)5000家企業(yè)在脈脈進(jìn)行雇主品牌建設(shè)。除了“職得去”榜單、“年度最佳雇主”等評(píng)選,企業(yè)還可以通過(guò)與員工共動(dòng)的形式,在脈脈-職場(chǎng)社區(qū)傳播企業(yè)形象,吸引人才。如在今年“雙節(jié)”時(shí)期,各大廠員工紛紛曬出端午禮盒,側(cè)面展示了公司的企業(yè)文化和員工福利,為公司賺了一大波粉。

此外脈脈APP還開發(fā)了智能篩選、精準(zhǔn)式飽和營(yíng)銷等工具,能夠?qū)⑵髽I(yè)精準(zhǔn)推送到目標(biāo)群體手中,并實(shí)現(xiàn)高效的人才招聘和人才資源管理,可以說(shuō),脈脈APP成為了當(dāng)下人才競(jìng)爭(zhēng)中企業(yè)之“神器”,這也正是脈脈為何吸引了大量新一線企業(yè)入駐的原因。

在企業(yè)發(fā)展中,人才是第一競(jìng)爭(zhēng)力。在AI技術(shù)迅速發(fā)展、普及的當(dāng)下,中高端AI人才更是企業(yè)“剛需”。未來(lái)脈脈將開發(fā)更多功能與服務(wù),以社區(qū) 社交的獨(dú)特優(yōu)勢(shì),為企業(yè)的形象傳播、人才吸引、人才管理等多方面賦能。