因經(jīng)濟(jì)性裁員對公司的要求非常高，所以目前很多公司裁員用的最多的就是《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款“客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”。

實(shí)踐中，對于“客觀情況發(fā)生重大變化”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同法的條紋解釋里面有一個(gè)界定，即不可抗力、因政策原因的搬遷、資產(chǎn)的轉(zhuǎn)移、虧損或內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)改革等等。

目前，對于客觀情況發(fā)生重大變化的原因，企業(yè)用的最多的就是內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整。那么企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整能否構(gòu)成客觀情況發(fā)生重大變化？

司法實(shí)踐中，每個(gè)地方對該問題的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不一。但大部分的觀點(diǎn)均認(rèn)為，企業(yè)作為經(jīng)營者，其與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整應(yīng)當(dāng)是能預(yù)見的。而勞動(dòng)合同法第四十條第三款“客觀情況發(fā)生重大變化”針對的是雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不可預(yù)見的情形。因此，企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整不屬于客觀情況發(fā)生重大變化。

若當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部結(jié)果調(diào)整屬于客觀情況發(fā)生重大變化，那么當(dāng)企業(yè)符合這一情形時(shí)，應(yīng)如何合法的裁員？

第一，企業(yè)應(yīng)提供證據(jù)證明其客觀情況發(fā)生了變化，如組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整是否是依據(jù)公司章程規(guī)定的機(jī)構(gòu)作出的等等。

第二，當(dāng)企業(yè)符合客觀情況發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)合同不能直接解除，還要與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，并留存相關(guān)協(xié)商的證據(jù)（如錄音等），以證明已經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商過了，且協(xié)商未果。只有在雙方協(xié)商不成的時(shí)，才可解除勞動(dòng)合同。

第三，企業(yè)還要將解除勞動(dòng)合同的理由通知?jiǎng)趧?dòng)者，并將解除情形告知工會(huì)。

第四，對于以客觀情況發(fā)生變化的勞動(dòng)合同解除，企業(yè)需保護(hù)特殊人員，如孕產(chǎn)期、患病、本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的職工等等。

第五，企業(yè)以客觀情況發(fā)生變化為由辭退員工的，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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