隔行如隔山。

經(jīng)常有人問我，你是做什么工作的？我回答“做內(nèi)審的”，對方總是一頭霧水。我只能在心里笑笑，進(jìn)而回答道“就是干審計(jì)工作的”。

盡管廣義的審計(jì)包括外審和內(nèi)審，但通常我們說的“審計(jì)”是指財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)，關(guān)于“內(nèi)審”本身的討論量相對比較少，不從事財(cái)經(jīng)行業(yè)的朋友可能對這個概念比較陌生。因此我想分享一些自己從業(yè)以來的心得體會，簡單聊一聊內(nèi)審。如果你是相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，或者剛剛走進(jìn)這個職業(yè)的同僚，那么不妨往下看看吧。

目錄：（文章比較長，建議先收藏后看）

1. 內(nèi)審的概念
2. 內(nèi)審相關(guān)的專業(yè)
3. 就業(yè)方向&職業(yè)規(guī)劃
4. 薪資水平
5. 硬實(shí)力&軟實(shí)力
6. 考證

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1. 內(nèi)審的概念

• 什么是內(nèi)部審計(jì)？

內(nèi)部審計(jì)是指對本單位及其所屬單位的財(cái)政財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動、內(nèi)部控制、風(fēng)險管理，以及所屬單位主要負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況等，實(shí)施獨(dú)立、客觀的監(jiān)督、評價和建議，以促進(jìn)單位完善治理、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的活動。 —-東奧會計(jì)在線

• 什么是內(nèi)部控制？

內(nèi)部控制理論是指被審計(jì)單位為了合理保證財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性、經(jīng)營的效率和效果以及對法律法規(guī)的遵守，由治理層、管理層和其他人員設(shè)計(jì)和執(zhí)行的政策及程序。—-COSO委員會

• 內(nèi)審和內(nèi)控的關(guān)系

內(nèi)控是管理層（風(fēng)險管理第一和第二道防線）設(shè)計(jì)和執(zhí)行的一系列企業(yè)內(nèi)部管理的政策、程序、流程，而內(nèi)部審計(jì)（風(fēng)險管理第三道防線）由于其獨(dú)立性，可以就治理和風(fēng)險管理的充分性和有效性提供獨(dú)立和客觀的確認(rèn)和咨詢意見。

用大白話說就是內(nèi)控是企業(yè)管理的框架，而內(nèi)審可以檢查這個框架是不是牢靠，有沒有哪里出了問題。而這個“問題”，一般分為設(shè)計(jì)上的缺陷，和具體執(zhí)行上的缺陷。

2. 內(nèi)審工作相關(guān)的專業(yè)

從事內(nèi)審工作對于專業(yè)的要求不是特別高，因?yàn)樗莻€更注重員工軟實(shí)力的工種。像傳統(tǒng)的財(cái)會類專業(yè)：會計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)等是直接貼合的。但是隨著近年來數(shù)字化的發(fā)展迅速，一些理工科類的專業(yè)（計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、信息安全、電子與計(jì)算機(jī)工程、人工智能等）也常見于內(nèi)審工作者的背景之中。再者就是一些語言專業(yè)畢業(yè)的（例如日語、韓語、德語等），也因?yàn)橐恍┛鐕?xiàng)目的剛需，進(jìn)入到這個行業(yè)中來。

3. 就業(yè)方向&職業(yè)規(guī)劃

對于想要從事內(nèi)審的同學(xué)們來說，畢業(yè)之后的校招/career fair是個關(guān)鍵，畢業(yè)后最相關(guān)的去處無非是內(nèi)審的甲方和乙方：

乙方：會計(jì)師事務(wù)所，首選四大，而后是八大。內(nèi)審的部門有些是隸屬于審計(jì)部，有些隸屬于咨詢部（風(fēng)險管理咨詢），每個所情況不一樣。乙方的業(yè)務(wù)條線一般有以下幾種：

• 傳統(tǒng)業(yè)務(wù)：不論所的大小，一定會有的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)就是年度的內(nèi)部審計(jì)和內(nèi)部控制類服務(wù)。內(nèi)部控制類的服務(wù)即為企業(yè)搭建內(nèi)部控制體系，挖掘所有部門經(jīng)營業(yè)務(wù)流程中的關(guān)鍵控制點(diǎn)，并為每個控制點(diǎn)梳理好相關(guān)的政策、流程、負(fù)責(zé)人、關(guān)鍵表單的使用等等；內(nèi)部審計(jì)類的服務(wù)即為企業(yè)審查內(nèi)部控制的有效性，包括設(shè)計(jì)層面的有效性，以及執(zhí)行層面的有效性。此類項(xiàng)目一般會包含公司銷售、采購、人事、固定資產(chǎn)管理、預(yù)算管理、貨幣資金管理等等的流程，會和各個部門的人打交道。
• 專項(xiàng)審計(jì)：此類業(yè)務(wù)取決于客戶的具體需求：例如最高管理者換屆時需要執(zhí)行的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)（指企事單位的法定代表人或經(jīng)營承包人在任期內(nèi)或承包期內(nèi)應(yīng)負(fù)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行情況所進(jìn)行的審計(jì)。）、人事專項(xiàng)審計(jì)、稅務(wù)專項(xiàng)審計(jì)等等。
• 合規(guī)、反舞弊業(yè)務(wù)：此類業(yè)務(wù)常見于對于合規(guī)要求特別高的行業(yè)，例如藥企、銀行、外企、上市企業(yè)（SOX）等，針對行業(yè)或其監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)出具的行業(yè)合規(guī)制度規(guī)范，對照看企業(yè)是否有不合規(guī)的現(xiàn)狀，并對其提出整改意見。
• 風(fēng)險管理咨詢項(xiàng)目：這類的項(xiàng)目偏咨詢類型，應(yīng)運(yùn)了風(fēng)險管理的第二道防線而生，常見于風(fēng)險管理意識特別高的跨國企業(yè)。此類服務(wù)主要是需要為企業(yè)確定風(fēng)險管理責(zé)任人、風(fēng)險管理框架、風(fēng)險預(yù)警機(jī)制、重大風(fēng)險管理預(yù)案等；
• 近幾年來，IoT和數(shù)字化的大肆盛行催生了一些新型的熱門業(yè)務(wù)：數(shù)據(jù)分析、網(wǎng)絡(luò)安全、RPA等業(yè)務(wù)。

甲方：企業(yè)“內(nèi)部審計(jì)”崗位。一般來說，只有大型的企業(yè)會有類似的崗位，因?yàn)樾∑髽I(yè)比起管理合規(guī)更重視營利和市場份額。甲方的內(nèi)審崗位除了監(jiān)督職責(zé)，比乙方更突出的一個特點(diǎn)是：需要非常了解公司的業(yè)務(wù)，才能真正為公司提出能落地的、有效的改善建議。相比較起來，乙方在項(xiàng)目執(zhí)行過程中，除非自己去深挖，比較少會去了解到公司的業(yè)務(wù)，而可能會比較浮于表面。

內(nèi)審是治理層的眼睛，可以貼近一線，看到企業(yè)存在的運(yùn)營管理中的問題。內(nèi)審雖然有時候因?yàn)闀黾痈鱾€部門的工作量，人際關(guān)系上會有些難處理，但是內(nèi)審也是個出潛在高層管理者（偏中后臺）的部門，因?yàn)閷φ麄€公司的業(yè)務(wù)和各個部門的管理都比較熟悉。

綜合下來說，內(nèi)審向下也是有細(xì)分的：IT審計(jì)、流程審計(jì)、FS審計(jì)。這幾個審計(jì)崗位之間存在著一些技術(shù)壁壘，基本上你開始做某一條線以后，就不太會接觸到另外的線了，因?yàn)榻佑|到了也不會做（沒有特別的培訓(xùn)的話），這也就影響了你之后的職業(yè)發(fā)展。

職業(yè)規(guī)劃：內(nèi)審的出路也比較簡單直接：最常見的是甲乙方之間相互跳、來回跳幾個回合也是常有的事。跳去乙方的話基本有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)就可以參加社招（沒有經(jīng)驗(yàn)也可以進(jìn)去從小朋友做起）、跳去甲方的話，基本是看在乙方的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)背景，這決定了是不是可以跳去銀行業(yè)做風(fēng)控、是不是可以做合規(guī)官、還是做傳統(tǒng)行業(yè)的內(nèi)部審計(jì)。

然后就是轉(zhuǎn)型、轉(zhuǎn)行：要么是從公司內(nèi)部內(nèi)審開始慢慢向上做到管理層（controller, C*O, etc)，要么做某個行業(yè)的運(yùn)營，要么從事財(cái)務(wù)會計(jì)、財(cái)務(wù)分析（財(cái)務(wù)背景強(qiáng)的）等，要么就是完全在不相關(guān)的崗位重新開始。

內(nèi)審有個坑就是需要出差（加班這些就不多說了），特別是對于女生來說。一出差的話基本是2周起，上不封頂。到了一定的年齡，如果要顧全家庭的話，就免不了在家庭和職業(yè)之間做選擇。因此想要從事這個行業(yè)的人要特別想清楚，有的人喜歡各地跑，住遍各地的酒店，累積各大航空的會員卡經(jīng)驗(yàn)，順便在空歇時走一走當(dāng)?shù)氐木包c(diǎn)，嘗一嘗當(dāng)?shù)氐拿朗?；但是也有的人喜歡安定的生活，無法忍受酒店里的床和枕頭睡不慣、不習(xí)慣飛機(jī)上干燥的空氣、來回折騰以后帶來的免疫力下降和皮膚變差，那就要好好考慮是不是要走這條路了。

4. 薪資水平

四大的話，每年的salary letter都可以百度的到，知乎上也都會討論，M以下級別是非常透明公開的，是哪個level就是什么價錢。去八大的話，薪資每個所會略有不一樣，可以以四大的價格作為參考，去和HR談，基本會低一點(diǎn)點(diǎn)，但是也不能低太多不是。

圖片來源：四大新鮮事兒

每年發(fā)工資信的那幾天，在網(wǎng)上的整理版本出來之前，秘蜂上會有第一手的討論，好奇的可以去上面看看。

M level往上的話，就比較難跳到能給出差不多薪水的甲方了，因此很多人都會選擇在升經(jīng)理這年從乙方跳到甲方爸爸的懷抱。M level往下的話，甲方的薪資水平很大程度上取決于公司的規(guī)模和行業(yè)，比四大高或者低都是有可能的。

5. 硬實(shí)力&軟實(shí)力

總有非相關(guān)或者沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的小伙伴疑惑自己能不能干這行，其實(shí)就像文章開頭說的那樣，除了做數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)安全方向業(yè)務(wù)、IT類審計(jì)業(yè)務(wù)，需要有一定的technical的知識，剩余的內(nèi)審業(yè)務(wù)，其實(shí)不需要你有太多的硬實(shí)力。因?yàn)檫@行需要你有比較好的軟實(shí)力：

溝通能力：everything is about communication. 特別是這個行業(yè)。項(xiàng)目伙伴內(nèi)部、項(xiàng)目和老板之間、項(xiàng)目和客戶之間，你會發(fā)現(xiàn)你花時間最多且最累的，有時候就是溝通。能夠用簡短的語言，清晰地表達(dá)自己的想法；能準(zhǔn)確地告訴客戶（被審計(jì)者）你需要的文件以及背后的邏輯；能讓一個不知情的人看了你的報(bào)告就能清楚理解報(bào)告所表達(dá)的內(nèi)容…這些都是黃金一般珍貴的能力。

邏輯思考能力：這是個特別考驗(yàn)邏輯思考能力的行業(yè)，因?yàn)檫@其中有非常多因果關(guān)系。為了控制某種風(fēng)險，我們需要達(dá)到特定的控制目標(biāo)，從而設(shè)計(jì)一套標(biāo)準(zhǔn)流程達(dá)到這個目標(biāo)。如果出現(xiàn)了某個有缺陷的地方，我們需要思考為什么會出現(xiàn)缺陷，它會產(chǎn)生什么影響，從而導(dǎo)致某個控制目標(biāo)沒有達(dá)到，從而產(chǎn)生了某種風(fēng)險。而這種風(fēng)險，是管理層衡量了成本效益之后，需要去進(jìn)行管理的。雖然很多時候，這些都沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案，每個人對風(fēng)險的接受程度也不盡相同，這就需要你運(yùn)用邏輯和經(jīng)驗(yàn)來自圓其說，使人信服，因此也很考驗(yàn)一個人說故事的能力。

快速學(xué)習(xí)和應(yīng)變能力：通常一個項(xiàng)目，需要你很快地進(jìn)入狀態(tài)，哪怕是你完全沒有接觸過的行業(yè)、完全陌生的城市和地點(diǎn)。這就非常需要你能夠觸類旁通：每個公司都會有銷售部、采購部、人事部等等部門，大方向上每個部門干的事情一樣，但是每家公司的流程又會千差萬別。如何用以前積累到的經(jīng)驗(yàn)，去快速理解一整套新的流程，并且書面化地記錄下來，是很考驗(yàn)人的。

包括一些新出的法律法規(guī)或者一些行業(yè)規(guī)范，需要你從網(wǎng)上、專業(yè)文刊或者書籍中research到相關(guān)的信息，然后消化吸收成為自己的見解，運(yùn)用到實(shí)際工作之中。這也是一種學(xué)習(xí)力的體現(xiàn)。

至于硬實(shí)力，就是指會計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)管等等方面的基本知識 。哪怕你沒有，你也可以通過入職后的學(xué)習(xí)和考證，來儲備一些知識。如果你不想考證，那么鉆研一些入門的會計(jì)學(xué)書籍，也能有所幫助。起碼在工作上看到一些專業(yè)名詞，能知道是什么意思。

6. 考證

好像談到財(cái)會人，考證是個繞不開的點(diǎn)。內(nèi)審不像外審那樣必須要求拿下CPA，但是CPA仍然是內(nèi)審人追逐的TOP 2 的證書，另外一個是CIA。

剛從學(xué)校里出來的同學(xué)們或者還在讀大三大四的朋友們，考證要趁早。如果學(xué)分修的快，大四一般是沒有什么事情的，除了實(shí)習(xí)，空閑的時間可以用來準(zhǔn)備考試，等到畢業(yè)了以后就可以參考了。這是考證最幸福的一種打開方式了。你絕對不想在出差時、加班后、在酒店里打開你厚重的書本，你絕對只想要躺著。

如果在事務(wù)所，你會有一個金錢上的激勵，就是Q-PAY（參考第四部分的薪資表），一個月多個小幾千還是很值得奮斗的。但總的來講，千萬不要盲目地考證一把抓，而是要想想通過考證自己能學(xué)到什么知識、對于未來自己的職業(yè)、人生規(guī)劃能起到什么樣的加成作用，以及自己適不適合考證。因?yàn)榭甲C是需要大量時間和精力的，是有機(jī)會成本的，需要好好衡量。