對于職場朋友來說，工資無疑是對于自己最重要的，每家公司對于員工的工資都有一定的標準，有些是恒定的，也有一些是根據(jù)一些因素來決定的，難么你知道程序員的工資都是如何規(guī)定的嗎？最近看到一個很有意思的工資標準。

一位朋友說自己以前在一家公司工作，這家公司對于程序員的工資是按照代碼行數(shù)來算工資的，這的確是很稀奇的一件事情，后來這家公司有位員工就利用了這個規(guī)則，最后光是提成就拿到了2.6萬，聽起來真的很不錯。

但是領(lǐng)導卻和他商量可不可以少報點，結(jié)果這位員工隔天就辭職了，這位員工辭職的理由就不言而喻了，公司說好的規(guī)定，最后不執(zhí)行，這位員工肯定不愿意，不過這種工資結(jié)算標準的確也是很奇葩的。

有網(wǎng)友就表示如果是自己在這家公司的話，一個月就可以刷到公司破產(chǎn)，當然這也是比較夸張的說法，不過也說明了這家公司的工資結(jié)算標準是有漏洞的，代碼行數(shù)來決定工資多少，這一點的確不是很好。

雖然每家公司都有自己的工資結(jié)算標準，但是還是應該選擇比較嚴謹?shù)臉藴?，不然被員工逮到漏洞，最后肯定會弄得很難看，就會發(fā)生像上面這位員工的事情，這樣的結(jié)果肯定是互相都不想看到的。

你如何看待這件事情的呢？

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