事業(yè)單位合同管理規(guī)定

為加強事業(yè)單位的合同管理，規(guī)范事業(yè)單位與工作人員之間的聘用關系，保障事業(yè)單位運行安全和工作人員權益，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)，制定事業(yè)單位合同管理規(guī)定。

本管理規(guī)定適用于各類事業(yè)單位與工作人員之間的聘用合同管理。

一、簽訂合同

事業(yè)單位與工作人員應當簽訂合同。合同應當包括聘用單位名稱、事業(yè)單位名稱、法定代表人或者主要負責人、報名時間、地點、聘用崗位、職責、期限、考核標準、薪酬待遇、福利待遇、違約責任等內(nèi)容。

事業(yè)單位與工作人員簽訂合同應當采用書面形式，合同應當由事業(yè)單位和工作人員共同簽訂，并載明雙方姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等信息。

二、考核評價

事業(yè)單位應當對工作人員進行考核評價，考核評價應當依據(jù)聘用崗位的職責和要求，結合工作人員的表現(xiàn)和工作實績，明確工作人員的工作表現(xiàn)和職業(yè)素養(yǎng)。

事業(yè)單位應當制定考核評價標準和考核辦法，考核評價標準應當符合法律法規(guī)、政策和規(guī)章制度的要求，考核辦法應當明確考核程序、考核內(nèi)容、考核方法、考核結果處理等內(nèi)容。

三、薪酬待遇

事業(yè)單位應當制定薪酬待遇政策，根據(jù)工作人員的工作量、工作質(zhì)量和工作表現(xiàn)等因素，確定工作人員的薪酬待遇。

事業(yè)單位應當建立科學合理的薪酬制度，對工作人員的薪酬進行公正、合理的分配和調(diào)整。

四、福利待遇

事業(yè)單位應當制定福利待遇政策，根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)和職業(yè)素養(yǎng)等因素，確定工作人員的福利待遇。

事業(yè)單位應當建立科學合理的福利待遇制度，對工作人員的福利待遇進行公正、合理的分配和調(diào)整。

五、違約責任

事業(yè)單位和工作人員應當遵守本管理規(guī)定，不得違反法律法規(guī)、政策和規(guī)章制度的規(guī)定，不得濫用權利，不得損害事業(yè)單位和工作人員的合法權益。

事業(yè)單位和工作人員之間因履行聘用合同發(fā)生爭議的，可以向事業(yè)單位所在地人民法院提起訴訟。

本管理規(guī)定由事業(yè)單位所在地人民政府等部門負責解釋。

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