勞動合同管理?xiàng)l例

為加強(qiáng)勞動合同管理，維護(hù)勞動者權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)，制定本管理?xiàng)l例。

一、適用范圍

本管理?xiàng)l例適用于中華人民共和國境內(nèi)的勞動合同管理工作。

二、合同期限

勞動合同的期限分為一年、兩年、三年、四年、五年、六年、七年、八年和長期的。勞動合同期限應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商確定。

三、合同內(nèi)容

勞動合同應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、身份證號碼、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息；

(二)用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；

(三)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

(四)工作時(shí)間和休息休假；

(五)工資和福利待遇；

(六)保險(xiǎn)和福利待遇；

(七)合同期限；

(八)違約責(zé)任和爭議解決方式；

(九)其他事項(xiàng)。

四、勞動合同的訂立

勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者協(xié)商一致，依法訂立。

五、勞動合同的履行

勞動合同應(yīng)當(dāng)全面、具體、明確，依法履行。

六、勞動合同的變更

勞動合同依法訂立后，不得隨意變更。確需變更的，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，依法訂立變更協(xié)議。

七、勞動合同的解除

勞動合同依法訂立后，不得隨意解除。確需解除的，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，依法訂立解除協(xié)議。

八、勞動合同的終止

勞動合同依法訂立后，應(yīng)當(dāng)定期履行。如果因法定原因終止的，應(yīng)當(dāng)依法訂立終止協(xié)議。

九、法律責(zé)任

違反本管理?xiàng)l例的，由相關(guān)部門予以處罰。

本管理?xiàng)l例自頒布之日起執(zhí)行。

參考文獻(xiàn)：

[1] 勞動和社會保障部. 勞動合同管理?xiàng)l例 (2010年修訂).

[2] 勞動和社會保障部. 職業(yè)技能鑒定管理辦法.

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[5] 勞動和社會保障部. 企業(yè)破產(chǎn)法.

[6] 勞動和社會保障部. 勞動部關(guān)于廢止和修改部分行政法規(guī)和規(guī)章的決定.

[7] 勞動和社會保障部. 勞動和社會保障部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)勞動合同規(guī)定》的通知.

[8] 勞動和社會保障部. 職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)定.