【裁判要旨】

負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同事宜的管理人員及用人單位總經(jīng)理等用人單位管理人員未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位仍應(yīng)當(dāng)支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。

【案情】

何某于2009年3月5日入職某科技公司，任總經(jīng)理，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。某科技公司于2009年9月8日以何某挪用公款為由將其辭退。后何某申請勞動(dòng)仲裁，要求某科技公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。

【裁判結(jié)果】

案經(jīng)深圳市中級(jí)人民法院二審裁判認(rèn)為，何某雖然作為公司的高級(jí)管理人員，享有負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作等職權(quán)，但仍屬于某科技公司的勞動(dòng)者中的一員。由于雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，某科技公司應(yīng)當(dāng)支付何某未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。

【評析】

本案的爭議焦點(diǎn)在于包括負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同事宜的管理人員及公司總經(jīng)理在內(nèi)的用人單位管理人員未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位是否仍需支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。

在《勞動(dòng)合同法》制定之前，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知》（勞部發(fā)〔1994〕390號(hào)）的規(guī)定，廠長、經(jīng)理是由上級(jí)部門聘任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)根據(jù)公司法中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營管理人員的規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。因此，在國有公司和企業(yè)中，高級(jí)管理人員如果是由政府有關(guān)部門委任或任命的，則由于其本身的國家公務(wù)人員的身份而與公司企業(yè)之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。除此之外，其他高級(jí)管理人員與其所在的公司企業(yè)之間均形成勞動(dòng)關(guān)系，依照上述規(guī)定，都必須簽訂書面勞動(dòng)合同。

在《勞動(dòng)合同法》制定過程中，對于公司的高級(jí)管理人員是否適用《勞動(dòng)合同法》一直存有爭議。有觀點(diǎn)認(rèn)為，隨著我國公司法實(shí)踐和勞動(dòng)法的發(fā)展，公司的高級(jí)管理人員與一般勞動(dòng)者的區(qū)別越來越明顯，因此，對公司高級(jí)管理人員有所區(qū)別地確定不同于一般勞動(dòng)者的法律規(guī)則具有一定的合理性。但我國《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)并未采納這一觀點(diǎn)，對于公司高級(jí)管理人員并未有特殊的規(guī)定。在未簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)用人單位支付二倍工資的法律責(zé)任方面，《勞動(dòng)合同法》也沒有規(guī)定除外情形，只要雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系就必須簽訂書面勞動(dòng)合同。因此，用人單位以勞動(dòng)者為管理人員為由主張不支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資，沒有法律依據(jù)。

同時(shí)，在實(shí)踐中，用人單位的管理人員，包括負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同的管理人員，無權(quán)代表用人單位與自己簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者為用人單位負(fù)責(zé)簽訂書面勞動(dòng)合同的相關(guān)人員時(shí)，用人單位必須另行指派其他人員作為代表與該勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。因此，如用人單位未與包括負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂事宜的管理人員簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位也存在過錯(cuò)，其仍應(yīng)依法每月支付二倍工資。

具體到本案，何某的工作崗位為總經(jīng)理，雖然作為某科技公司的高級(jí)管理人員，何某享有負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作等職權(quán)，但仍屬于某科技公司的勞動(dòng)者中的一員，某科技公司必須依法與其簽訂書面勞動(dòng)合同。某科技公司在未舉證證明是何某拒絕簽訂勞動(dòng)合同，且某科技公司未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)書面通知何某終止勞動(dòng)合同的情況下，某科技公司就必須按照法律規(guī)定支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。