“世界范圍內(nèi)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭”。

在現(xiàn)代企業(yè)乃至企業(yè)集團化的發(fā)展道路上，人力資源顯重要，人事管理質(zhì)量的高低，直接影響著企業(yè)的核心競爭力。同時，人力資源管理的日常任務(wù)偏向于繁瑣復(fù)雜，管理起來經(jīng)常容易一團亂麻。

伴隨著企業(yè)數(shù)字化的發(fā)展，將人事管理流程信息化、可視化，提高了入職轉(zhuǎn)化、人事調(diào)動等操作的效率，已是大勢所趨。

小編在這里就精選了一批業(yè)內(nèi)常用的人事管理系統(tǒng)軟件，每個軟件都有其獨特的特點和適用場景，相信無論您是小型初創(chuàng)公司，還是全球性企業(yè)，都能夠從中挑選到適合自己的人事管理系統(tǒng)軟件。

1. SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors是一款功能強大的云端人事管理系統(tǒng)，覆蓋了招聘、績效管理、培訓(xùn)和發(fā)展、員工數(shù)據(jù)管理、全球化支持以及分析和報告功能。

優(yōu)點：全球企業(yè)廣泛使用，提供強大的分析工具，能夠與其他SAP軟件集成。

缺點：成本高昂，學(xué)習(xí)曲線陡峭，適用于大型企業(yè)。

2. Workday

Workday是一款用戶友好的云端人事管理系統(tǒng)，包括人力資源管理、薪酬管理、員工數(shù)據(jù)、組織管理以及分析和洞察功能。

優(yōu)點：易于使用，云端部署，全球化支持，適用于中型和大型企業(yè)。

缺點：成本較高，可能需要額外的模塊來滿足特定需求。

3. 伙伴云

零代碼應(yīng)用搭建平臺，可以像搭建積木一樣按照企業(yè)自身的業(yè)務(wù)需求搭建企業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)。人事管理系統(tǒng)中的考勤、招聘等模塊都能夠快速搭建。

優(yōu)點：具有招聘、考勤等人事管理方面的眾多現(xiàn)成模塊，可以直接根據(jù)需要自行搭建完整系統(tǒng)，靈活定制。要求不太復(fù)雜的可以直接使用系統(tǒng)自帶模板，基本改改數(shù)據(jù)就能用。

缺點：與標(biāo)準(zhǔn)化項目管理軟件比，系統(tǒng)偏輕量化，比較適合中小企業(yè)使用。

4. i人事

主打一體化HR全模塊 業(yè)務(wù)績效，組織人員信息管理、薪酬福利、考勤、招聘、培訓(xùn)、績效，人才發(fā)展與分析等一應(yīng)俱全。涵蓋了企業(yè)日常人力資源管理的方方面面。

優(yōu)點：主打hr管理，輕便簡易，效率高。

缺點：缺少其他模塊，不適合企業(yè)整體數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

5. 用友

以ERP產(chǎn)品為核心，提供HR系統(tǒng)。用友的HR系統(tǒng)與ERP系統(tǒng)緊密集成，可以實現(xiàn)人力資源管理和財務(wù)、供應(yīng)鏈等其他業(yè)務(wù)的協(xié)同管理。

優(yōu)點：行業(yè)老牌企業(yè)，與其它系統(tǒng)緊密集成，可以提供成熟完整的數(shù)字化轉(zhuǎn)型服務(wù)。

缺點：市場定位更注重強調(diào)其在大型企業(yè)ERP解決方案方面的實力，不適合小企業(yè)hr使用。

6. Oracle HCM Cloud:

Oracle HCM Cloud是一款綜合性的人事管理系統(tǒng)，提供全面的人力資源管理、薪酬管理、員工自助服務(wù)、人才管理以及分析功能。

優(yōu)點：全球化支持，高度可定制，能夠為世界企業(yè)提供高級服務(wù)。

缺點：高成本，部署復(fù)雜，適用于大型企業(yè)。

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