中山大學博士后管理辦法

為規(guī)范中山大學博士后工作，提高博士后工作質量，保證博士后工作的順利進行，中山大學制定了博士后管理辦法。該辦法于2021年1月1日正式實施。

一、博士后工作定義

博士后是指在中山大學等高校進行為期一年的 research fellow 的研究工作。博士后工作是科研工作中的一種重要形式，是推動科技創(chuàng)新和高校教學科研發(fā)展的重要手段。

二、博士后研究人員組成

中山大學博士后研究人員由學校研究生工作部門根據(jù)博士后計劃招募，經(jīng)過篩選和培訓，確定入選的博士后研究人員。博士后研究人員的組成可以根據(jù)學科、研究項目和研究團隊的不同需求進行配置。

三、博士后研究人員職責

博士后研究人員在中山大學等高校進行為期一年的研究工作，主要職責包括：

1. 完成導師或研究團隊規(guī)定的研究任務，提出創(chuàng)新性的研究報告；

2. 開展獨立的科學研究，進行獨立的實驗設計和數(shù)據(jù)分析；

3. 與導師或研究團隊進行溝通交流，及時獲取研究成果和學術進展；

4. 參與學術交流和合作研究，拓展學術視野和人脈。

四、博士后研究人員待遇

1. 博士后研究人員在中山大學等高校享受學生待遇，包括獎學金、助學金、醫(yī)療保險、住房補貼等；

2. 博士后研究人員在進行研究期間，有靈活的工作時間和工作地點；

3. 博士后研究人員與學校其他學生享有同等的權利和義務。

五、博士后研究人員管理

1. 學校對博士后研究人員進行定期的評估和考核，評估和考核結果將作為博士后研究人員派遣和晉升的重要依據(jù)；

2. 學校對博士后研究人員的知識產(chǎn)權保護和管理，確保研究成果的安全和保密；

3. 學校對博士后研究人員的心理健康和人身安全進行管理和保護。

中山大學博士后管理辦法為中山大學博士后工作提供了明確的規(guī)定和指導，有助于推動中山大學博士后工作的順利進行。