中央國家機關(guān)會議培訓(xùn)管理辦法

為加強中央國家機關(guān)會議培訓(xùn)管理，提高會議培訓(xùn)質(zhì)量和效率，根據(jù)《中央國家機關(guān)會議培訓(xùn)管理辦法》的規(guī)定，本指南現(xiàn)作如下發(fā)布。

一、適用范圍

本指南適用于中央國家機關(guān)及其所屬單位從事會議培訓(xùn)活動的管理和實施。

二、會議培訓(xùn)規(guī)劃

1. 制定會議培訓(xùn)規(guī)劃：在年度會議培訓(xùn)計劃的基礎(chǔ)上，結(jié)合部門工作實際情況，制定具體的會議培訓(xùn)規(guī)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、人員等。

2. 組織籌備：按照會議培訓(xùn)規(guī)劃，組織籌備會議培訓(xùn)活動，包括確定培訓(xùn)對象、篩選培訓(xùn)內(nèi)容、安排培訓(xùn)時間和地點等。

3. 實施培訓(xùn)：在培訓(xùn)活動期間，加強對培訓(xùn)實施的管理和監(jiān)督，確保培訓(xùn)活動規(guī)范、有序、安全。

三、培訓(xùn)內(nèi)容

1. 培訓(xùn)內(nèi)容要符合中央國家機關(guān)工作實際需要，與部門工作密切相關(guān)，具有實用性和可操作性。

2. 培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括理論講解、案例分析、實踐演練等多種形式，注重提高員工的綜合素質(zhì)和工作能力。

3. 培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)不同部門、不同崗位的特點和需求，有針對性地制定，避免重復(fù)、過度或不必要的培訓(xùn)。

四、培訓(xùn)人員

1. 培訓(xùn)人員應(yīng)當(dāng)符合中央國家機關(guān)工作人員的條件，具有相應(yīng)的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗。

2. 培訓(xùn)人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過必要的培訓(xùn)和考核，確保其具備足夠的專業(yè)知識和能力。

3. 培訓(xùn)人員應(yīng)當(dāng)尊重培訓(xùn)對象，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保培訓(xùn)活動的順利進(jìn)行。

五、培訓(xùn)方式

1. 培訓(xùn)方式包括線上和線下兩種，應(yīng)充分考慮不同部門、不同崗位的需求，選擇適合的方式和形式。

2. 線上培訓(xùn)可以采用在線視頻、網(wǎng)絡(luò)課程等形式，線下培訓(xùn)可以選擇場地培訓(xùn)、會議培訓(xùn)等形式。

3. 培訓(xùn)方式應(yīng)當(dāng)保證培訓(xùn)效果，注重培訓(xùn)的實用性和可操作性。

六、培訓(xùn)管理

1. 培訓(xùn)管理應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)的管理制度，明確各部門、各崗位的培訓(xùn)職責(zé)，規(guī)范培訓(xùn)流程和標(biāo)準(zhǔn)。

2. 培訓(xùn)管理應(yīng)當(dāng)建立培訓(xùn)評估機制，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。

3. 培訓(xùn)管理應(yīng)當(dāng)注重員工的參與感和積極性，鼓勵員工參與培訓(xùn)活動，提高員工的工作滿意度和忠誠度。

本指南旨在加強中央國家機關(guān)會議培訓(xùn)管理，提高會議培訓(xùn)質(zhì)量和效率，為中央國家機關(guān)工作人員提供更好的培訓(xùn)服務(wù)。

特此指南。

中央國家機關(guān)會議培訓(xùn)管理辦法

2021年1月1日