內(nèi)部審計(jì)人員力量薄弱人員少是一個(gè)普遍存在的問(wèn)題，這不僅會(huì)給企業(yè)帶來(lái)負(fù)面影響，也會(huì)給內(nèi)部審計(jì)工作帶來(lái)困難。

內(nèi)部審計(jì)是一種通過(guò)獨(dú)立檢查企業(yè)的財(cái)務(wù)、管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)，以確保企業(yè)遵守法律法規(guī)、提高管理效率、減少風(fēng)險(xiǎn)和提升服務(wù)質(zhì)量的一種方式。然而，由于內(nèi)部審計(jì)人員的缺乏，這種獨(dú)立檢查往往無(wú)法得到應(yīng)有的執(zhí)行，從而導(dǎo)致企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)無(wú)法得到有效控制，管理效率也會(huì)受到影響。

內(nèi)部審計(jì)人員的力量薄弱也是普遍存在的問(wèn)題。企業(yè)通常不愿意招聘外部審計(jì)師，因?yàn)樗麄儞?dān)心外部審計(jì)師可能會(huì)對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)產(chǎn)生懷疑，從而影響企業(yè)的聲譽(yù)。此外，內(nèi)部審計(jì)人員的招聘也非常困難，因?yàn)槠髽I(yè)通常需要大量人員來(lái)滿(mǎn)足其業(yè)務(wù)需求，而內(nèi)部審計(jì)人員的招聘往往優(yōu)先級(jí)不高。

解決這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵在于加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員的培訓(xùn)和管理。企業(yè)應(yīng)該為內(nèi)部審計(jì)人員提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助他們熟悉審計(jì)準(zhǔn)則和法規(guī)，掌握審計(jì)技術(shù)和方法。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的管理，確保他們能夠獨(dú)立、公正地執(zhí)行審計(jì)工作，并保證審計(jì)工作的質(zhì)量和獨(dú)立性。

此外，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作的宣傳和推廣。通過(guò)組織內(nèi)部審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)、發(fā)布內(nèi)部審計(jì)信息等方式，使內(nèi)部審計(jì)工作得到更多的認(rèn)可和重視，從而吸引更多的人員參與內(nèi)部審計(jì)工作。

內(nèi)部審計(jì)人員力量薄弱人員少是一個(gè)普遍存在的問(wèn)題，但通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)和管理，加強(qiáng)宣傳和推廣，企業(yè)可以更好地利用內(nèi)部審計(jì)的優(yōu)勢(shì)，提高管理效率，減少風(fēng)險(xiǎn)，提升服務(wù)質(zhì)量。