關(guān)注【本頭條號】更多關(guān)于制度、流程、體系、崗位、模板、方案、工具、案例、故事、圖書、文案、報告、技能、職場等內(nèi)容，弗布克15年積累免費(fèi)與您分享！

風(fēng)險點5：他人代簽勞動合同

風(fēng)險指數(shù)★★☆☆☆

【風(fēng)險提示】在實踐中，他人代簽合同很容易引起勞動爭議，勞動爭議的焦點是代簽者是否經(jīng)過員工本人同意或授權(quán)，以及后期舉證是否有利。如果用人單位未有充分證據(jù)證明代簽勞動是經(jīng)員工本人同意或事后追認(rèn)或?qū)嶋H行動表明接受，則該勞動合同會被視為無效勞動合同，用人單位將要承擔(dān)二倍工資的風(fēng)險。

【操作指引】原則上用人單位應(yīng)與員工本人簽訂書面勞動合同，盡量避免出現(xiàn)代簽的情況，確因客觀因素需代簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)留存相關(guān)的事實證據(jù)，如拍照、錄像、錄音、員工授權(quán)書等。

風(fēng)險點6：簽訂空白勞動合同

風(fēng)險指數(shù)★★★☆☆

【風(fēng)險提示】空白勞動合同是指勞動合同約定條款均未填寫或者只部分填寫。首先簽訂空白勞動合同本身屬于違法行為，同時簽訂空白勞動合同，用人單位還將面臨勞動合同被視為無效合同的風(fēng)險，如果勞動合同被認(rèn)定為無效，那么員工可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定解除勞動合同或者視為未簽訂勞動合同，用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者二倍工資；給員工造成損失的，還需承擔(dān)賠償責(zé)任。情節(jié)更嚴(yán)重的，用人單位還將面臨司法處罰的風(fēng)險。

【操作指引】用人單位應(yīng)當(dāng)盡量避免給員工簽空白勞動合同。

風(fēng)險點7：勞動合同到期不續(xù)簽不終止

風(fēng)險指數(shù)★★★☆☆

【風(fēng)險提示】勞動合同到期不續(xù)簽不終止是指員工勞動合同到期，用人單位即未與其續(xù)簽勞動合同，也未通知其終止勞動合同，而員工仍然繼續(xù)工作的情形。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，員工仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”

上述規(guī)定的含義是勞動合同到期員工繼續(xù)在用人單位工作，用人單位未表示異議，但也未續(xù)簽或終止合同，則視同雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。對于用人單位與員工超過一個月未續(xù)簽合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條、第七條的規(guī)定，用人單位將面臨向員工每月支付二倍工資風(fēng)險。

【操作指引】員工勞動合同到期后，用人單位必須及時作出續(xù)簽或者終止的決定。用人單位若不想續(xù)簽，應(yīng)在勞動合同到期前通過電子郵件、微信、電話等一種或多種方式與員工進(jìn)行溝通，如果員工也無意續(xù)簽，則用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位若想續(xù)簽，應(yīng)在法定期限內(nèi)續(xù)簽勞動合同。

風(fēng)險點8：扣押勞動合同文本，不交付員工

風(fēng)險指數(shù)★★★☆☆

【風(fēng)險提示】扣押勞動合同文本，不交付員工這一行為是違法的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條的規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付員工的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【操作指引】用人單位與員工簽訂勞動合同后，應(yīng)當(dāng)交付員工本人一份，不得扣留，同時在交付時應(yīng)由員工簽字確認(rèn)留存證據(jù)。

#弗布克#人力資源法律、合規(guī)、風(fēng)險、內(nèi)控管理實務(wù) #風(fēng)險管理識別#

領(lǐng)取本資料的Word、PDF版完整內(nèi)容方法：

1.本資源編號：3115

2.關(guān)注 評論 轉(zhuǎn)發(fā)，然后私信“資料