大家好，我是良許。

對于職場新人，特別是應屆畢業(yè)生，他們拿到offer之后，進入公司后會有一段時間的焦慮感。比如說，不懂公司項目開發(fā)流程，代碼看不懂，業(yè)務流程也不知道，框架不會用，等等還有各種各樣的問題。

所以很多人一開始都會在擔心自己能不能勝任這個職位，會不會連試用期都過不了。其實這個心態(tài)是很常見的，每個程序員應該都會經歷這么一個過程。

就拿我自己來說吧，由于我是自學轉行的，我的技術本身就比那些科班出身的要差一些，因此我在真正剛剛成為程序員的那段時間，真的是整天都在焦慮。那段時間，我經常在做惡夢，夢到自己試用期過不了，被公司開除，夢到自己代碼寫不出來，被領導嫌棄。甚至有好幾次都在夢中驚醒。要知道我的睡眠質量一向都非常好，能夠做到讓我在睡夢中驚醒，可見我的焦慮感有多重。

所以如果你跟我一樣焦慮的話，不用擔心，這都是一個必經的過程。首先你要好好調整自己的心態(tài)，因為你畢竟通過了面試，至少說明你的水平和能力已經得到了面試官的肯定，所以你大可不必擔心自身的條件。能夠拿到offer，已經說明了你可以勝任這個崗位。

然后，剛進入公司，領導一般也不會給你安排很重要的事情，不會說一下子就給你一個很重大的任務。如果你是一個一開始就挑起重任的人，相信你也沒時間看我這個視頻了。

一般而言，剛進入公司前幾天，基本沒多少事情，最重要的事情就是辦理入職相關的手續(xù)，然后給自己的電腦安裝好所需要的工作環(huán)境。比如說，安裝一些代碼編輯器，編譯器，工作中需要用到的工具、軟件、驅動，等等。然后，會再把你后續(xù)接手的項目代碼克隆到你的電腦上。

環(huán)境都搭建好之后，領導就會把項目的相關文檔發(fā)給你，然后讓你對著文檔熟悉代碼。再然后，領導會給你布置幾個簡單的bug，讓你去解。這時候，你就開始真正慢慢進入到工作狀態(tài)了。

進入工作狀態(tài)之后，我給大家提供幾個建議，讓大家能夠快速走出新手村，慢慢成為一名合作的程序員。

首先，先讓項目代碼跑起來

公司會把項目源碼拷給你，一開始你不要作任何修改，嘗試著先把代碼編譯通過，然后讓代碼跑起來。不要小看這個步驟，不同的項目編譯方法有可能是不一樣的，即使代碼給你了，你很可能都不知道怎么讓代碼編譯通過。即使編譯通過了，很可能也會不知道怎么讓代碼跑起來。像我之前做的嵌入式相關項目，代碼是用yocto編譯的，單單編譯的配置就已經讓我頭大了好幾天。

然后，用最短的時間熟悉公司的項目框架，業(yè)務流程。

其實當你的代碼跑起來之后，你就已經知道這個項目大概是什么樣子的。這個時候，你再結合著公司給的需求文檔，對照著跑起來的程序，就可以大概知道這個項目的框架和流程了。當然這個過程不是說一兩天就能完成的，而是先熟悉大概的框架和流程，具體的細節(jié)就不要太去挖牛角尖，細節(jié)需要在后續(xù)的工作中慢慢熟悉。

第三，了解公司常用的技術

每個程序員崗位都需要掌握很多技術，但并不是所有的技術都會在工作中使用。你需要在短時間內掌握公司里最常用的技術，其它技術自己再慢慢學習研究。比如說，對于嵌入式領域，你可能要懂wifi模塊的使用，怎么編程打開/關閉wifi，怎么搜索附近的熱點，怎么設置AP/STA模式。對于藍牙模塊，你要學會怎么搜索配對，怎么進行數據傳輸。不同的崗位有不同的技術要求，你都需要好好研究自己需要用到的技術。

第四，堅持學習

程序員要學習的技術非常多，特別是互聯(lián)網行業(yè)，技術更新?lián)Q代真的是層出不窮，動不動就出來一個新的框架，新的模型，所以你要保持一顆好學的心態(tài)，及時跟上時代的腳步，多去學習新技術新框架。有些技術你可能現在用不上，但你后面跳槽就有可能就用上了。所以，技多不壓身，多學些技術總對你有好處。

第五，了解需求

一般來講，公司已經會有一個比較完善的代碼了，你只要在上面再增加一些需求就可以了。從頭讓你開發(fā)一個項目不太可能，特別對于新員工，這種活一般是交給老員工干的。所以對于需求的了解，你就需要去找產品經理了。大家知道，程序員跟產品經理是死對頭，這個時候我們先放低姿態(tài)，好好向他們請教，后面跟他們撕逼的機會多的是。正所謂知己知彼，百戰(zhàn)不怠。前面我們先讓著他們，后面再慢慢找他們算賬。當然啦，這是開玩笑的，同個公司的一定要和睦相處，畢竟團結就是力量。

第六，抱大腿

公司里多多少少都會有老員工，你一定要跟他們搞好關系，有事沒事請他們吃吃飯，喝喝茶，所謂吃人嘴軟拿人手短，跟老員工搞好關系之后，你有什么問題的話，就比較容易向他們請教了。一個問題自己琢磨可能需要一天半天，但讓老員工來看的話，有可能幾分鐘就搞定了。所以抱老員工大腿絕對是個人快速成長的最好途徑。但話又說回來，千萬千萬不要太依賴老員工，遇到問題，一定要先試著自己去解決，實在沒頭緒再去找老員工。而且即使他們幫你解決了，你也要反思一下，他們是怎么定位到問題點的？他們是怎么調試的？他們是怎么解決問題的。只有這樣做，你才能夠進步，技術才能得到提升。

第七，正確和領導溝通

有時候領導布置的任務，或者給的需求沒辦法完成或很難完成，這時候不要自己拖著，一定要主動跟領導溝通交流。但去找領導的時候一定要注意，自己要先想好幾個方案再去找領導溝通。公司是喜歡有獨立想法的，能解決問題的員工，而不是碰到問題就找領導的員工。公司是招你來解決問題的，不是招你來向領導提問的。自己解決問題的能力越強，就會越受到領導重視，就會更容易得到晉升。

好了，以上就是我給新手程序員的7個建議，希望小伙伴們能夠快速成長，早日走出新手村。

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