#是待在國企比較好,還是考公務(wù)員和事業(yè)編?#

每年考公和考編的大軍中有一部分人是已經(jīng)在國企工作的人，但是仍然在努力考公務(wù)員和事業(yè)編，他們大部分都是中產(chǎn)子弟，天然覺得國企不如公務(wù)員和事業(yè)單位硬氣，想要提升自己社會(huì)地位。但是筆者作為一個(gè)過來人，對(duì)于這些，覺得還是應(yīng)該具體問題具體分析，不能一概而論。

國企里都有些什么人？是不是都是關(guān)系戶？

國企里，尤其是地方國企，有相當(dāng)數(shù)量的關(guān)系戶，這個(gè)是不得不承認(rèn)的事實(shí)。

國企是個(gè)很適合安排領(lǐng)導(dǎo)子女的地方，在江浙滬地區(qū)地方國企收入不低，在公務(wù)員極其難考、工作任務(wù)極其繁重的情況下，領(lǐng)導(dǎo)們往往“想通了”，傾向于“互相幫助”，將自己的子女安排到對(duì)方管轄或者可以影響到的領(lǐng)域的國企里。往往可以跨區(qū)安排，這樣也遵守了“親屬回避”的規(guī)定。

如一個(gè)區(qū)民政局局長家的公子，堂堂海歸留學(xué)碩士，到本區(qū)的城投集團(tuán)擔(dān)任一個(gè)辦公室的職員，人崗相適沒問題，筆試面試也合規(guī)，也不用親屬回避。而國企因?yàn)檗k事需要求各個(gè)部委辦局的支持，且國企的領(lǐng)導(dǎo)很多也是從部委辦局輪換出來的，一般從圈子和辦事方便的角度，都會(huì)吸納一些領(lǐng)導(dǎo)的子女。

國企里面也有很多人不是關(guān)系戶。

據(jù)筆者所知，在江浙滬地區(qū)的國企里，因?yàn)椤胺赀M(jìn)必考”，且很多國企實(shí)行了類似事業(yè)編一樣的定崗定編，每次調(diào)整都需要向國資辦報(bào)備，因此國企實(shí)際上在進(jìn)人的形式上非常正規(guī)了，絕不會(huì)崗位要求是本科實(shí)際招個(gè)大專生，你好歹也得弄個(gè)函授本科，才能符合條件。選人用人是領(lǐng)導(dǎo)任內(nèi)審計(jì)、離崗審計(jì)、各類巡視巡查的重點(diǎn)，選人用人不規(guī)范，容易貽人口實(shí)，被反對(duì)者攻擊，自己落不著好，把前途丟掉。所以國企進(jìn)人不可能突破崗位要求的規(guī)范，如年齡、黨員身份、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷等。國企招聘一般也會(huì)有筆試、面試環(huán)節(jié)，相對(duì)來說也是比較正規(guī)了（可能跟央企比起來略有欠缺）。

國企承擔(dān)了大量類政府職能，許多工作需要專業(yè)人才來干，如干工程的國企需要土木工程師，干環(huán)境的國企需要環(huán)境專業(yè)人才，干大數(shù)據(jù)的國企需要專業(yè)的計(jì)算機(jī)人才，這些人才不一定領(lǐng)導(dǎo)家的公子小姐會(huì)有，很多時(shí)候有政治任務(wù)，招聘很急，因此國企里面并不都是關(guān)系戶。

地方國企和公務(wù)員、事業(yè)編有沒有轉(zhuǎn)換的可能

絕大部分關(guān)系戶一般也不會(huì)去考公務(wù)員和事業(yè)編。

考試難，考上了路也不好走，累人，現(xiàn)在的公務(wù)員已經(jīng)不同于以往的公務(wù)員了，996真的是常態(tài)，長期干下來身體健康和心理健康都要受到影響。在第一代已經(jīng)積攢了一定的經(jīng)濟(jì)條件的情況下，關(guān)系戶們沒有必要擠破頭跟平民競爭考試。筆試畢竟是公平的，別人的水平畢竟不受你控制，不可控因素太多。

有些國企員工有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)任公務(wù)員。

1.年輕人通過團(tuán)委是一條橋梁。有些地方的區(qū)政府會(huì)搞一些青年人才計(jì)劃，選派國企的青年團(tuán)干部到區(qū)里面團(tuán)委掛職，當(dāng)然這個(gè)人選是很規(guī)范的，會(huì)讓各個(gè)企業(yè)推薦青年才俊，最后再搞筆試、面試，還要打擂臺(tái)賽，然后直接到區(qū)團(tuán)委掛職，獲得公務(wù)員身份。一般這種人會(huì)在區(qū)團(tuán)委待到解決副科，再調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道分管工青團(tuán)教文衛(wèi)等，運(yùn)氣好甚至?xí)诙潭處啄曜兂舌l(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子，達(dá)到一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部一輩子才能達(dá)到的高度。接著可能再調(diào)到國企或者其他局辦解決正科，總之體制內(nèi)就是有這么一類人，他們永遠(yuǎn)知道在什么時(shí)候變道超車，切換跑道比當(dāng)個(gè)老黃牛有時(shí)候效果好得多。

2.國企干部有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)任公務(wù)員。一般區(qū)屬的國有平臺(tái)的董事長相當(dāng)于正科到副處之間的干部，有些同志會(huì)想辦法找路子調(diào)到平級(jí)的部門，比如城投公司的老總可以調(diào)到住建局當(dāng)個(gè)副局長。區(qū)里也會(huì)經(jīng)常選派干部到國企任職，局長和董事長可以比較自由地切換的。

地方國企里面待遇很好嗎？

筆者總結(jié)，地方國企一般有個(gè)特點(diǎn)：“窮廟富方丈”。

領(lǐng)導(dǎo)層的錢是比較多的。地方國企的董事長和總經(jīng)理這些干部，一般都有年薪限制，據(jù)筆者所知，江浙滬稍微發(fā)達(dá)一點(diǎn)的地方大概在60-70萬之間。這些區(qū)屬國有企業(yè)下面還會(huì)設(shè)一些二級(jí)甚至三級(jí)國企，這些國企有的是按照績效拿錢的，甚至多的會(huì)突破100萬的年薪。有些金融國有企業(yè)，甚至還可以設(shè)立合伙的基金公司，派出國企人員作為合伙人到這些參股公司，這些人可以跟投一些項(xiàng)目，上市和退出投資時(shí)拿到不菲的資本回報(bào)。

普通員工如果不升職，錢會(huì)比較少。筆者跟一些蘇州區(qū)屬國企的朋友聊過，很多區(qū)屬國企一線員工工資大約還徘徊在10萬出頭，但是如果提拔中層就可以翻上一倍。

國企員工有什么好的建議？

100個(gè)人里面如果注定只有20個(gè)人能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，就算個(gè)個(gè)都是清華北大畢業(yè)的、工作努力的卷王，最后也只有20個(gè)人能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。

國企的設(shè)立，畢竟比成立一個(gè)事業(yè)單位要簡單，所以在經(jīng)濟(jì)順周期的時(shí)候，地方政府往往有加大投資力度、設(shè)立新平臺(tái)的沖動(dòng)，以完成招商引資等目標(biāo)。因此混跡國企多年的老員工，長期得不到升值，又有一定專業(yè)知識(shí)和技能，就會(huì)被其他區(qū)的國企挖走。這是一個(gè)機(jī)會(huì)。

在經(jīng)濟(jì)不好，連國企都在收縮的時(shí)候，建議還是修煉技能，提高自身能力，好好等待機(jī)會(huì)。國企里提不提拔跟個(gè)人關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)平衡、個(gè)人能力都有關(guān)系，并不是純粹靠個(gè)人努力能決定的，老司機(jī)勸小桿子放下“努力就一定要有回報(bào)”的卷王思維，先踏踏實(shí)實(shí)把本職工作干好，給領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)勤勞踏實(shí)的好印象，節(jié)省下來的時(shí)間要大量投資在自己身上，該考注會(huì)考注會(huì)，該考法考考法考，該學(xué)外語學(xué)外語，不要把希望全部寄托在莽一波、立個(gè)大功、領(lǐng)導(dǎo)提拔的夢想中。

對(duì)國企員工考公的看法

目前江浙滬地區(qū)公務(wù)員都在限薪和降薪。以蘇州地區(qū)為例，事業(yè)編普遍收入在15-25萬之間（全包），目前受到限薪影響還不算大，下降空間約在2-3萬。但是公務(wù)員下降幅度還是挺大，比如以前被稱為王中王的蘇州相城區(qū)公務(wù)員及蘇州工業(yè)園區(qū)公務(wù)員，網(wǎng)傳其普通科員收入甚至能“穩(wěn)3望4”，科級(jí)干部收入“穩(wěn)4望5”，比很多發(fā)達(dá)國家的公職人員掙得還多了。

筆者建議是，如果國企的平臺(tái)還行，比如處于區(qū)屬一級(jí)國企（這本身也被很多區(qū)視為相當(dāng)于局的單位了），且單位混個(gè)幾年都能上中層，這種員工就別考了，考了還不如不考，最后待遇的上限、工作的輕松程度，可能區(qū)屬平臺(tái)還比當(dāng)公務(wù)員有優(yōu)勢。

如果國企的平臺(tái)不行，處于區(qū)屬國企的第三、第四級(jí)了，打個(gè)比方是某國企下面的三級(jí)物業(yè)公司的小職員，單位幾十個(gè)人，只有2個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。這種去考一考公務(wù)員求個(gè)前途還是可以考慮的。

地方國企還會(huì)經(jīng)歷90年代那樣的改革和大規(guī)模下崗嗎？

目前的地方國企有很多政策上的優(yōu)勢，掙得實(shí)際上是壟斷的錢。比如承包本區(qū)域的市政、綠化、水電氣、道路養(yǎng)護(hù)等，約等于政府定點(diǎn)采購服務(wù)的單位，承擔(dān)的是政府的公共服務(wù)職能，簡介吃財(cái)政飯，如果當(dāng)?shù)卣?cái)政狀況健康，一直干下去也未嘗不可。

筆者判斷，正是因?yàn)閴艛喙卜?wù)產(chǎn)品的特性，目前地方國企還是有著比較好的超額利潤。另外國企還可以借助政府其他國有平臺(tái)的外部增信，在銀行以超低的利率貸到款用于發(fā)展甚至轉(zhuǎn)貸（適合金融企業(yè)），賺取利息差。也可以在投資項(xiàng)目上采取“短貸長投”的方式，一直拿銀行的低息貸款對(duì)自己的投資項(xiàng)目資金進(jìn)行置換，約等于借了永續(xù)債。也可以享受政策紅利，搞一些項(xiàng)目從政策性銀行（如國開行、農(nóng)村發(fā)展銀行等）貸到遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于市場最低利率的政策貸款，用于自身發(fā)展。

綜上，只要地方財(cái)政是健康的，國企的飯應(yīng)該還是挺好吃的。