人力資源管理主要業(yè)務(wù)

業(yè)務(wù)涵蓋的內(nèi)容

體系文件

人力資源規(guī)劃體系

企業(yè)組織信息采集與處理、人力資源管理環(huán)境分析、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革、工作崗位分析與設(shè)計(jì)、定崗定編定員定額、人力資源管理制度規(guī)劃、人力資源供需預(yù)測(cè)、人力資源費(fèi)用預(yù)算與控制、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（編制、實(shí)施、調(diào)整、反饋等）等

《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理制度》

《人力資源需求分析報(bào)告》

《企業(yè)內(nèi)外部人力資源共計(jì)分析報(bào)告》

《企業(yè)戰(zhàn)略與人才梯隊(duì)規(guī)劃》

招聘配置管理體系

員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建、崗位勝利特征模型的構(gòu)建及應(yīng)用、工作描述體系設(shè)計(jì)、人員招聘程序及信息發(fā)布、招聘渠道的選擇和招聘活動(dòng)的實(shí)施及評(píng)估、人才甄選方法（各方法的組織與實(shí)施）、員工錄用管理、新員工試用期管理、人力資源的有效配置等

《企業(yè)各崗位勝任特征模型》

《面試問(wèn)題與答案分析》

《筆試問(wèn)題及答案分析》

《員工招聘管理制度》

《新員工試用與甄選管理制度》

《面試測(cè)評(píng)手冊(cè)》

績(jī)效管理體系

績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、運(yùn)行與開(kāi)發(fā)（績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效改善、考評(píng)結(jié)果應(yīng)用等），績(jī)效管理的考評(píng)方法（行為導(dǎo)向性主管考評(píng)法、行為導(dǎo)向性客觀考評(píng)法、結(jié)果導(dǎo)向性考評(píng)法）及應(yīng)用，績(jī)效評(píng)估體系的構(gòu)建（績(jī)效考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計(jì)，績(jī)效考評(píng)操作流程設(shè)計(jì)等），關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系，績(jī)效管理系統(tǒng)的診斷與維護(hù)等

《績(jī)效考核管理制度》

《績(jī)效考核推行方法》

“績(jī)效考核計(jì)劃表”

薪酬福利管理體系

崗位評(píng)價(jià)、薪酬調(diào)查及分析、薪酬福利制度的設(shè)計(jì)、人工成本核算、整體薪酬戰(zhàn)略的制定與實(shí)施、薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力、薪酬內(nèi)部公平性、薪酬體系的設(shè)計(jì)流程、寬帶型薪酬管理體系、職位薪酬體系、技能薪酬體系、能力薪酬體系、各種薪酬激勵(lì)模式的選擇與設(shè)計(jì)、福利類型及管理費(fèi)用等

《各崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》

《各崗位評(píng)價(jià)結(jié)果》

《薪酬福利管理制度》

“職位薪資標(biāo)準(zhǔn)與職位名稱對(duì)照表”

《薪酬調(diào)整戰(zhàn)略及實(shí)施方法》

培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理體系

職業(yè)生涯管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)制度的建立與推行、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃的擬定、教學(xué)計(jì)劃的擬定、培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)、企業(yè)培訓(xùn)資源的開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)方法的選擇，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的核算、培訓(xùn)的組織與實(shí)施、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估、企業(yè)員工開(kāi)發(fā)成果的轉(zhuǎn)化等

《培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理制度》

《培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算與控制標(biāo)準(zhǔn)》

《各類培訓(xùn)管理實(shí)施細(xì)則》

《各類培訓(xùn)方法的操作說(shuō)明》

員工關(guān)系管理體系

勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等，勞務(wù)派遣，工資集體協(xié)商，勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，和諧勞動(dòng)關(guān)系的營(yíng)造，工作壓力管理與員工援助計(jì)劃，跨文化人力資源管理，員工滿意度管理等

《企業(yè)勞動(dòng)合同管理細(xì)則》

《內(nèi)部溝通管理制度》

人事事務(wù)管理體系

人力資源手續(xù)辦理、員工檔案管理、人力資源信息化管理、編制人力資源管理手冊(cè)、編制員工手冊(cè)、考勤管理、出差管理、出國(guó)管理、離職管理、員工晉升管理、崗位輪換管理、人力資源費(fèi)用申請(qǐng)及報(bào)銷管理等

《員工檔案管理細(xì)則》

《人力資源手續(xù)辦理相關(guān)流程》

“員工崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表”

“員工請(qǐng)假表”

“離職交接單”

人力資源外包管理體系

人力資源管理外包模型、人力資源管理外包的內(nèi)容、人力資源管理外包分類、人力資源外包程序、人力資源管理外包的影響因素、人力資源管理外包可行性分析（外部環(huán)境分析、企業(yè)內(nèi)部條件分析）、人力資源管理外包風(fēng)險(xiǎn)管理、人力資源管理外包的戰(zhàn)略性管理、人力資源管理外包信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)、人力資源管理外包的實(shí)施策略等

《人力資源外包實(shí)施細(xì)則》

《人力資源外包可行性分析報(bào)告》

《人力資源外包風(fēng)險(xiǎn)控制方案》