基于Java開發(fā)的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)（ehr系統(tǒng)）（java編程人力資源管理系統(tǒng)）

一、項目介紹

一款全源碼可二開，可基于云部署、私有部署的企業(yè)級數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)，涵蓋了招聘、人事、考勤、績效、社保、酬薪六大模塊，解決了從人事招聘到酬薪計算的全周期人力資源管理，符合當(dāng)下大中小型企業(yè)組織架構(gòu)管理運作模式，助力企業(yè)人力資源管控信息化、智能化、規(guī)范化，為企業(yè)核心競爭力的提升不斷賦能，做到降本增效。本系統(tǒng)為行業(yè)通用版，適用各類企業(yè)。

二、項目技術(shù)介紹

前端：Vue

后端：Springboot mybatis mysql redis

項目前后端分離技術(shù)開發(fā)，部署簡單，輕松落地，也可對接企業(yè)各大信息化平臺，做到互聯(lián)互通，構(gòu)成一體化生態(tài)健康持續(xù)發(fā)展。

三、項目六大核心功能

（一）、招聘模塊

此模塊主要是為企業(yè)的招聘管理過程提供支持。招聘專員可以通過該模塊完成相應(yīng)招聘崗位發(fā)布、簡歷投遞、簡歷篩選、多輪面試考核、是否淘汰、是否進入錄用階段等各種招聘流程的管理工作，支持簡歷自動化識別，上傳PDF或者Word格式的簡歷，系統(tǒng)可根據(jù)智能化算法提取到相應(yīng)字段到表單中。同時還可以對求職者的信息進行整合、分析，從而更好地為企業(yè)或組織招聘工作提供決策支持。

（二）、組織和人事管理模塊

組織管理和人事管理是eHR系統(tǒng)最基礎(chǔ)、也是最重要的的功能模塊之一，為企業(yè)或組織提供組織架構(gòu)管理、部門設(shè)置、職位管理、員工個人信息維護等服務(wù)，包括員工檔案、入職離職管理、合同續(xù)簽、轉(zhuǎn)正管理、員工臺賬等內(nèi)容。

（三）、考勤管理模塊

考勤模塊主要是為企業(yè)的員工考勤管理提供支持，系統(tǒng)支持同步釘釘考勤打卡情況，也支持Excel考勤數(shù)據(jù)明細的導(dǎo)入，以月度考勤為單位計算，最后考勤情況可同步到酬薪計算管理，實現(xiàn)酬薪計算自動化，幫助企業(yè)實現(xiàn)全面的考勤管理。

（四）、績效考核模塊

績效考核模塊主要是為企業(yè)或組織的績效考核管理過程提供支持。管理員可通過此模塊完成績效指標設(shè)定、績效計劃制定、績效評估、績效審核、績效溝通等各種績效管理工作，對于酬薪和績效考核掛鉤的員工，可每個月制定考核計劃，最后根據(jù)考核分數(shù)是否達標自動化推送到酬薪管理。同時還可以對員工的績效表現(xiàn)、績效評估結(jié)果等信息進行管理，從而更好地激勵員工的積極性和創(chuàng)造力。

（五）、社保管理模塊

社保管理模塊是為企業(yè)的社保、公積金管理過程提供支持。系統(tǒng)可根據(jù)不同的崗位、職級設(shè)定多套社保方案，每個員工綁定一個社保方案，管理員可查看到每個月整個企業(yè)的參保人數(shù)、社?？傎M用、公積金總費用等，對于已經(jīng)離職的員工，可以進行停保操作。最終計算好核對之后，可以自動化講社保信息同步到本月的酬薪管理計劃。

（六）、薪酬管理模塊

酬薪管理模塊主要是為企業(yè)或組織的薪酬管理過程提供支持。該模塊包括薪酬核算、社保公積金繳納、獎懲考核等內(nèi)容，管理員可以通過該模塊完成員工工資、福利、補貼等各種薪酬管理工作，系統(tǒng)支持一鍵導(dǎo)出工資條，也支持以郵件的方式直接發(fā)送工資條給員工。同時還可以對員工收入、福利、納稅等信息進行維護和統(tǒng)計，從而更好地保障員工的利益和公司的經(jīng)濟效益。

四、項目資料

eHR系統(tǒng)的功能模塊應(yīng)用非常廣泛，可以幫助企業(yè)或組織實現(xiàn)從招聘、培訓(xùn)、績效考核到薪酬管理等管理流程的高效、便捷、精細化。因此，對于企業(yè)或組織來說，選擇一款適用的人力資源管理系統(tǒng)，是提高管理效率、優(yōu)化組織管理的重要手段之一。

系統(tǒng)代碼獲?。核叫抛稍?。