先說個(gè)結(jié)論吧：不要盲目?jī)?nèi)推，否則掉進(jìn)坑里都不自知。

hiring

企業(yè)招聘主要通過2種形式（校園招聘 社會(huì)招聘）、3種途徑：

• 員工內(nèi)推
• 招聘部門
• 外部獵頭

3種途徑的成本依次提高。員工內(nèi)推是成本最低的一種招聘方式。而獵頭成本高（普遍是被薦人年薪的20%），且不會(huì)涉及低端職位的招聘（如校園招聘）。

什么是內(nèi)推？

內(nèi)推就是員工通過自己的社會(huì)關(guān)系，向企業(yè)推薦合適的人才。

企業(yè)為什么需要內(nèi)推？

1. 員工內(nèi)推的成本最低。如果成功推薦一個(gè)人入職，企業(yè)往往會(huì)根據(jù)新人的職級(jí)，給予推薦人一定的物質(zhì)或現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，職級(jí)越高獎(jiǎng)勵(lì)越多，而實(shí)習(xí)生或應(yīng)屆生內(nèi)推是最低的一種，獎(jiǎng)勵(lì)幾乎可以忽略不計(jì)。

2. 不知名的公司往往招聘更加困難，通過內(nèi)推可以獲得更多簡(jiǎn)歷。

3. 員工內(nèi)推也是對(duì)企業(yè)品牌的一種宣傳。

4. 內(nèi)推定位優(yōu)秀人才。企業(yè)希望員工在內(nèi)推時(shí)對(duì)簡(jiǎn)歷做一次篩選，只推薦優(yōu)秀的人，從而提高后續(xù)篩選的效率，即“推薦自己熟悉的，且能力跟公司要求匹配的人”。但現(xiàn)實(shí)中可操作性有待考量，把內(nèi)推做成流量生意，大面積內(nèi)推，“推薦一切能搭上線的人”，只求簡(jiǎn)歷數(shù)量多而忽視質(zhì)量的情況很普遍。

候選人可能從內(nèi)推中獲得什么好處？

1. 流程優(yōu)待。正常的招聘流程往往有簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試，通過內(nèi)推，有可能直達(dá)面試，但前提是簡(jiǎn)歷優(yōu)秀且崗位匹配。

2. 以內(nèi)部員工為橋梁，獲取更多關(guān)于公司、部門、崗位等方面的信息，以及其他方面的指導(dǎo)。

3. 得到一次精準(zhǔn)推薦的機(jī)會(huì)，根據(jù)候選人的意愿，員工可以把簡(jiǎn)歷給到最合適的崗位和面試官，避免面試崗位與意愿不符或簡(jiǎn)歷無人撈取。

4. 通過推薦人及時(shí)了解面試進(jìn)度。

注意，上面說的幾點(diǎn)好處都只是可能，這種可能能否成真，主要取決于你的推薦人，他是否有意愿、有時(shí)間、有心情幫助你解決相關(guān)問題，事實(shí)證明，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，大部分人都是沒有精力做這些事的，工作壓力太大，時(shí)間成本太高。

每到招聘季，網(wǎng)上就充滿了內(nèi)推帖子，你可以很輕易得拿到某公司某員工的郵箱或內(nèi)推碼來發(fā)送自己的簡(jiǎn)歷，但如果沒有搞定推薦人，或與推薦人不熟識(shí)，上文提到的幾點(diǎn)好處你就無法獲得。推薦人只能把你的簡(jiǎn)歷錄入系統(tǒng)，然后石沉大海，而你只是獲得了躺在簡(jiǎn)歷池里的機(jī)會(huì)，何時(shí)被撈起或被誰撈起，全看運(yùn)氣，這種內(nèi)推跟應(yīng)聘者直接去官網(wǎng)投簡(jiǎn)歷沒什么區(qū)別。

如何利用好內(nèi)推？

利用好你的推薦人，讓他把簡(jiǎn)歷精準(zhǔn)推薦給一個(gè)面試官，增加獲得面試的機(jī)會(huì)，向他詳細(xì)地了解各方面的信息，聽聽他的意見和建議。若不能最大效率利用推薦人，就只能走簡(jiǎn)歷入池的“假內(nèi)推”了。

內(nèi)推中需要注意什么？

1. 不同公司的內(nèi)推作用域可能不一樣。有的只能推本部門，如阿里；有的可以在全公司范圍內(nèi)推，如騰訊。

2. 海量的內(nèi)推，推薦人根本不可能認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)候選人。從網(wǎng)絡(luò)上看到的內(nèi)推貼基本都是這種情況，對(duì)此，候選人要降低期望，做好疑問沒有應(yīng)答的準(zhǔn)備。

3. 簡(jiǎn)歷沒有通過，可能不是你不夠優(yōu)秀，而是面試官覺得崗位匹配度不高。所以，慎重選擇崗位，或根據(jù)崗位寫簡(jiǎn)歷，對(duì)應(yīng)聘者是很有意義的。

4. 內(nèi)推只是一種應(yīng)聘渠道，企業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)因?yàn)閼?yīng)聘渠道不同而不同。不合理的奢望就放棄吧。

5. 不要到處找人內(nèi)推，系統(tǒng)只認(rèn)第一個(gè)推薦人，這樣會(huì)讓后面的推薦人很反感。最好一次找準(zhǔn)一個(gè)真正愿意幫你的人。

6. 如果很久之前投的簡(jiǎn)歷已經(jīng)沉了，可以隨意更新一些內(nèi)容，或者重新選個(gè)崗位激活一下，方便被面試官看到。

7. 不自由的簡(jiǎn)歷很容易被坑。如果簡(jiǎn)歷被鎖定，其他面試官便不能再發(fā)起面試，這只代表著你成為了面試候選人，如果候選人比較多，面試官會(huì)排序比較篩選，如果這個(gè)時(shí)間拖得比較久，面試官遲遲沒有決策，簡(jiǎn)歷就一直不能被釋放，你就會(huì)錯(cuò)過很多被別的部門撈起的機(jī)會(huì)。

最后，能力很重要，運(yùn)氣很重要，有人幫忙很重要。

祝好運(yùn)！