人才戰(zhàn)是企業(yè)發(fā)展的永恒命題，要想在人才拉鋸戰(zhàn)中取勝，除了利用招聘平臺(tái)吸引人才以外，內(nèi)推也成為不少企業(yè)獲取人才的途徑之一?！皟?nèi)推”作為招聘渠道，是一個(gè)對(duì)求職者和企業(yè)招聘方都靠譜的選擇。

之所以這么說(shuō)，是因?yàn)閮?nèi)推是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部員工推薦，繞過(guò)招聘APP、獵頭公司等中間環(huán)節(jié)，使企業(yè)招聘方與應(yīng)聘者零距離的連接起來(lái)，讓人才自由、靈活的流動(dòng)，讓招聘更高效、更有針對(duì)。

然而，內(nèi)推做起來(lái)并沒(méi)有那么簡(jiǎn)單，它同樣存在著一些問(wèn)題，第一，員工不清楚獎(jiǎng)勵(lì)，沒(méi)有內(nèi)推動(dòng)力；第二，員工發(fā)布信息卻吸引不來(lái)候選人。那么究竟是在哪個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問(wèn)題？快來(lái)看看接下來(lái)的內(nèi)推方案吧~

01全員參與 打通線上線下

關(guān)于內(nèi)推，企業(yè)可以充分調(diào)動(dòng)員工參與活動(dòng)，利用線上線下結(jié)合的方式。在線上，可以利用企業(yè)微信、郵件等辦公平臺(tái)進(jìn)行信息的傳遞，另外打通私域流量，通過(guò)公眾號(hào)、朋友圈、知乎、微博等私域渠道進(jìn)行信息的傳播。在線下，企業(yè)可以用二維碼、海報(bào)的形式在工作場(chǎng)所進(jìn)行傳播，讓每個(gè)員工都能了解內(nèi)推，使得每個(gè)員工都能成為企業(yè)招聘的代言人，提升品牌影響力和流量轉(zhuǎn)化率。

那么員工如何獲取內(nèi)推碼呢？PC端登陸浪潮HCM獲取，手機(jī)端關(guān)注“浪潮HCM”公眾號(hào)點(diǎn)擊左下角“發(fā)現(xiàn)”，在員工服務(wù)模塊找到“我的內(nèi)推”，點(diǎn)擊“我的二維碼”可以分享，候選人掃碼網(wǎng)申即視為內(nèi)推成功。

02獎(jiǎng)勵(lì)到位 全民伯樂(lè)

當(dāng)把信息傳遞階段完成后，如何讓員工參與成為一個(gè)關(guān)鍵因素，為了激發(fā)全民內(nèi)推的熱情，則誕生了獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，積分、獎(jiǎng)金，各種獎(jiǎng)勵(lì)層出不窮。秋招在即，浪潮HCM Cloud內(nèi)部推薦功能支持積分、獎(jiǎng)金等形式的獎(jiǎng)勵(lì)，推薦人可線上查看相關(guān)的推薦記錄和獎(jiǎng)勵(lì)積分。如此一來(lái)，員工內(nèi)推積極性被大大的激發(fā)，員工愿意推薦高質(zhì)量、匹配度高的人選，提高內(nèi)推成功率。

03即推即面，高效轉(zhuǎn)化

我們都知道海投的競(jìng)爭(zhēng)力比較大，簡(jiǎn)歷石沉大海的情況經(jīng)常出現(xiàn)，企業(yè)面對(duì)巨量的簡(jiǎn)歷時(shí)，容易遺漏合適的人選。那么，一般情況下內(nèi)推更容易讓HR看到簡(jiǎn)歷，回復(fù)率得到提升。配合浪潮HCM Cloud的AI視頻面試，可以減少候選人等待的時(shí)間，提高了面試的效率，使得內(nèi)推流程進(jìn)展更快速。

整個(gè)內(nèi)推流程通過(guò)浪潮HCM Cloud系統(tǒng)進(jìn)行管理，公開(kāi)透明，招聘需求明確，成果、獎(jiǎng)勵(lì)一目了然。有了這樣的內(nèi)推工具，有助于提高員工參與內(nèi)推的便利性和積極性，招聘效率將得到進(jìn)一步提升，進(jìn)而提升內(nèi)部推薦制度的執(zhí)行效果和應(yīng)用價(jià)值。