“央國企”在招聘中的金字招牌越來越響亮，其全方位的福利保障與快速落戶通道讓人們心生向往。這樣的“鐵飯碗”，大概沒有人會不心動吧。

相較于公務(wù)員考試等需要成績說話的招聘方式，央國企更加看重求職者的綜合素質(zhì)。因此，在網(wǎng)申環(huán)節(jié)中就會篩選出大量應(yīng)聘者，僅從簡歷上便會淘汰一大批不符合要求的候選人。

那央國企的網(wǎng)申環(huán)節(jié)與大廠的有何區(qū)別？我們要如何準(zhǔn)備網(wǎng)申簡歷呢？

國央企網(wǎng)申特點(diǎn)

央國企在進(jìn)行校園招聘時(shí)，除了個(gè)別大型央企采用第三方招聘網(wǎng)申系統(tǒng)外，大多數(shù)用人單位還是傾向于使用自己的簡歷模板。

一般來說，央國企的簡歷包括以下主要內(nèi)容：個(gè)人信息、聯(lián)系方式、教育經(jīng)歷、求職意向、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)、自我評價(jià)等。

從簡歷內(nèi)容上來看，除了家庭成員調(diào)查這一板塊以外，其他內(nèi)容與個(gè)人簡歷的內(nèi)容幾乎一模一樣。

因此實(shí)踐經(jīng)歷以及自我評價(jià)這兩個(gè)部分，就顯得格外重要。

校內(nèi)外經(jīng)歷及自我評價(jià)

關(guān)于校內(nèi)外經(jīng)歷，包括實(shí)習(xí)和項(xiàng)目經(jīng)歷，在簡歷中不能單純羅列工作內(nèi)容。因?yàn)閮H僅做過一些事情并不能代表你就擅長或已經(jīng)熟練掌握這項(xiàng)技能。

在央國企資深的人力資源管理人員看來，簡明扼要、關(guān)鍵詞突出，并用成績說話才是最有效的方法。

對于沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)，可以側(cè)重于校內(nèi)工作、社會實(shí)踐、參與的社團(tuán)等內(nèi)容。通過展現(xiàn)自身的綜合素質(zhì)、優(yōu)點(diǎn)和亮點(diǎn)來吸引HR的眼球。

不僅要說明自己的職責(zé)，還需要重點(diǎn)突出取得的成果和效益，比如完成了什么任務(wù)，取得了什么業(yè)績、獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)，以及在項(xiàng)目中發(fā)揮的特長和技能等。

此外，在寫簡歷時(shí)，還需要注意使用適當(dāng)?shù)年P(guān)鍵詞和行業(yè)術(shù)語，以便讓HR更好地理解和認(rèn)可你的經(jīng)歷和技能。

崗位相關(guān)的能力

HR在招聘過程中更關(guān)心求職者的能力是否與崗位匹配。

因此，在制作簡歷時(shí)，可以結(jié)合職位描述中的關(guān)鍵詞和崗位要求仔細(xì)分析，突出自己具備的核心能力，并在自我評價(jià)中加以體現(xiàn)。

對于國企簡歷模板中的應(yīng)聘理由一項(xiàng)，在回答時(shí)可以從以下幾方面進(jìn)行補(bǔ)充：

自身優(yōu)勢

突出個(gè)人的特點(diǎn)、興趣愛好、職業(yè)定位等方面的內(nèi)容，說明自己有哪些方面是該崗位所需要的。

企業(yè)認(rèn)同

了解企業(yè)文化、關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢等方面，表達(dá)自己對企業(yè)的認(rèn)同感和熱情，以及對該崗位所在行業(yè)的興趣和關(guān)注。

現(xiàn)實(shí)因素

考慮到工作穩(wěn)定性、距離/通勤時(shí)間等現(xiàn)實(shí)因素，適當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己對該崗位的渴望和愿意為之努力奮斗的決心。

綜上，只有將崗位要求和職業(yè)定位相結(jié)合，圍繞企業(yè)和行業(yè)發(fā)展的閃光點(diǎn)敘述，展現(xiàn)出自己對應(yīng)聘崗位足夠大的興趣、熱情，以及不斷上進(jìn)的欲望和學(xué)習(xí)能力，就能完美捕獲HR的心。