近年來，宜君縣以非公企業(yè)黨建規(guī)范化建設年和“評星晉級、爭創(chuàng)雙強”活動為抓手，堅持“一手抓黨建基礎、一手抓作用發(fā)揮”的原則，以“六抓一促一提升”活動為載體，建立了“領導包抓、激勵保障、隊伍培養(yǎng)、經(jīng)費保障和人才儲備”“五項機制”，推進全縣非公黨建工作從“有形覆蓋”到“有效覆蓋”，進一步提升非公黨建工作水平，實現(xiàn)非公黨建與經(jīng)濟效益互促共贏。

領導包抓機制。在工作中，制定出臺了《關于進一步加強和改進非公有制企業(yè)黨的建設工作的實施意見》，建立了縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領導非公黨建聯(lián)系點和聯(lián)席會議制度，縣委常委每人聯(lián)系1家非公企業(yè)，常委所在單位為每個聯(lián)系企業(yè)選派了黨建指導員，同時將非公黨建工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門黨（工）委書記抓基層黨建工作述職評議考核內容，構建起縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、企業(yè)三級責任體系。陜西閩發(fā)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司黨組織先后被省委組織部命名為先進基層黨組織、被銅川市委組織部命名為全市非公企業(yè)黨建工作示范點。

激勵保障機制。建立健全非公企業(yè)黨務工作者政治上激勵、精神上關懷、生活上關心、工作上支持“四位一體”激勵保障機制，促進黨組織書記、黨建指導員業(yè)務水平和整體素質的提升。每年非公企業(yè)黨組織書記、黨建指導員向所屬黨（工）委、企業(yè)董事會進行述職，把結果作為崗位補貼、推薦先進、職級晉升的重要依據(jù)。先后把2名優(yōu)秀黨組織書記推薦當選為市人大代表和政協(xié)委員，6名優(yōu)秀黨員職工晉升為企業(yè)管理人員。在關愛職工生活上，落實了婚慶喜事“祝賀到家”、生病住院“探視到家”、天災人禍“關懷到家”等措施，最大限度地幫助員工解決后顧之憂。

隊伍培養(yǎng)機制。建立健全了教育培訓機制，把非公企業(yè)黨務工作者納入黨員干部教育培訓總體規(guī)劃。組織開展了黨員“一對一，一帶一”活動，每名黨員至少聯(lián)系一名員工，培養(yǎng)一名入黨積極分子，尤其是在企業(yè)擔任中高層管理人員的黨員，要擔負起把骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成骨干、把黨員骨干培養(yǎng)成管理人員的“三向培養(yǎng)”責任，將企業(yè)人才隊伍打造為入黨積極分子的“蓄水池”，將企業(yè)黨員隊伍培養(yǎng)成科技能手、生產(chǎn)工作骨干和管理人員的“孵化器”。 積極推行入黨積極分子和黨員“雙積分制”管理辦法和量化考核評定星級，發(fā)揮先進典型的示范、引導、輻射和帶動作用，兩年來分層培訓非公企業(yè)黨務工作者100多人次。

經(jīng)費保障機制。采取財政列支、黨費獎補、企業(yè)自籌等方式多渠道解決黨建經(jīng)費問題。縣財政每年列支一定的專項經(jīng)費用于非公企業(yè)開展黨建活動；縣委組織部每年安排一定資金，以“以獎代補”的方式支持大膽創(chuàng)新的非公企業(yè)開展黨建工作；同時鼓勵各非公企業(yè)將黨建工作經(jīng)費納入企業(yè)經(jīng)費預算，確保黨建活動正常開展。今年縣委組織部拿出5萬元專項建設資金，對全縣非公企業(yè)黨組織開展送黨旗黨微、送學習資料、送制度、送辦公設備、送專用檔案盒“五送”活動，統(tǒng)一布置了活動室，幫助全縣單獨建立黨組織的非公企業(yè)建設了規(guī)范化的黨員活動室。

人才儲備機制。采取內推、外聘、下派等方式，從機關“二線”干部和優(yōu)秀黨員中選聘非公企業(yè)黨組織書記、選派“第一書記”和黨建指導員，發(fā)揮機關“二線”干部適應快、能力強的優(yōu)勢開展黨建工作；開展了以黨組織找黨員、黨員找黨組織的“雙找”和“雙培養(yǎng)”及黨員亮身份、亮職責、亮承諾“三亮”活動；同時非公企業(yè)在招聘時可優(yōu)先錄用黨員和高校畢業(yè)生，使其從“輸血”向“造血”的轉變，激發(fā)非公企業(yè)的內生活力。