職級管理辦法

為加強和規(guī)范辭去辭去職工職務(wù)的行為，保證辭去職工職務(wù)行為合法、規(guī)范，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本職級管理辦法。

第一條 適用范圍

本職級管理辦法適用于辭去辭去職工職務(wù)的行為。

第二條 辭去職工職務(wù)的程序

1.職工應(yīng)當(dāng)提前三十日向所在用人單位提交書面辭去辭去職工職務(wù)申請，并告知用人單位其具體聯(lián)系方式。

2.所在用人單位應(yīng)當(dāng)對職工的辭去辭去職工職務(wù)申請進行審查，并決定是否同意。

3.職工辭去辭去職工職務(wù)申請經(jīng)所在用人單位同意的，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助職工辦理辭去辭去職工職務(wù)手續(xù)，包括辭去辭去職工職務(wù)報告書、辭去辭去職工職務(wù)交接書等。

4.職工辭去辭去職工職務(wù)手續(xù)完成后，用人單位應(yīng)當(dāng)對職工的辭去辭去職工職務(wù)報告書、辭去辭去職工職務(wù)交接書等進行審核，并確認(rèn)其合法性。

第三條 辭去職工職務(wù)的后果

1.職工辭去辭去職工職務(wù)的行為合法、規(guī)范的，所在用人單位應(yīng)當(dāng)予以辦理，并協(xié)助職工完成辭去辭去職工職務(wù)手續(xù)。

2.職工辭去辭去職工職務(wù)的行為違法、不規(guī)范的，所在用人單位應(yīng)當(dāng)拒絕辦理，并依法追究其法律責(zé)任。

第四條 辭去辭去職工職務(wù)的條件

1.職工應(yīng)當(dāng)符合依法成立的用人單位的條件。

2.職工應(yīng)當(dāng)符合依法參加社會保險的條件。

3.職工應(yīng)當(dāng)符合依法享受福利、保險待遇的條件。

第五條 辭去辭去職工職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)

1.職工辭去辭去職工職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

2.職工辭去辭去職工職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合用人單位的規(guī)定。

第六條 其他規(guī)定

1.職工在辭去辭去職工職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)定，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。

2.職工在辭去辭去職工職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)通知用人單位其具體聯(lián)系方式，并保持通訊暢通。

3.職工在辭去辭去職工職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)告知用人單位其具體聯(lián)系方式，并在規(guī)定的時間內(nèi)提交書面辭去辭去職工職務(wù)申請。

4.職工在辭去辭去職工職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范。

本職級管理辦法由用人單位負(fù)責(zé)實施。

以上就是本職級管理辦法的內(nèi)容，如有不足之處，請予以指正。