2023年1月3日，河北省科學(xué)技術(shù)廳公布了《河北省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與運(yùn)行管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《管理辦法》），自公布之日起施行?！逗颖笔W(xué)科重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理辦法》（冀科平〔2018〕10號(hào)）、《河北省企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與運(yùn)行管理辦法》（冀科平規(guī)〔2020〕2號(hào)）《河北省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室績(jī)效評(píng)估辦法（試行）》（冀科平規(guī)〔2019〕1號(hào)）同時(shí)廢止。

　　一、修訂背景

　　為貫徹落實(shí)省委、省政府對(duì)省級(jí)科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)管理工作的總體要求，進(jìn)一步引導(dǎo)和規(guī)范河北省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（以下簡(jiǎn)稱“重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”）建設(shè)發(fā)展，簡(jiǎn)化管理程序、推動(dòng)建立基于績(jī)效產(chǎn)出的激勵(lì)機(jī)制，省科技廳充分調(diào)研并借鑒國(guó)家及省外政策文件和經(jīng)驗(yàn)做法，對(duì)《河北省學(xué)科重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理辦法》《河北省企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與運(yùn)行管理辦法》《河北省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室績(jī)效評(píng)估辦法（試行）》進(jìn)行整合修訂，研究形成了《管理辦法》。

　　二、主要內(nèi)容

　　《管理辦法》共六章三十四條，包含2個(gè)附件。

　　第一章總則，明確了辦法制訂的目的、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的類別、功能定位、依托單位性質(zhì)和建設(shè)管理要求。

　　第二章職責(zé)與分工，明確了省科技廳、歸口管理部門、依托單位、共建單位的職責(zé)分工。

　　第三章申報(bào)評(píng)審，明確了重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室布局方式、申報(bào)條件、申報(bào)流程和立項(xiàng)原則。

　　第四章運(yùn)行管理，明確了重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室管理委員會(huì)、學(xué)術(shù)委員會(huì)組建要求，實(shí)驗(yàn)室主任聘任原則、固定和流動(dòng)人員組成、管理制度、大型科學(xué)儀器共享、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和實(shí)體化運(yùn)行等方面內(nèi)容。

　　第五章考核激勵(lì)與動(dòng)態(tài)管理，明確了對(duì)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的評(píng)估方式、各檔次比例、激勵(lì)措施以及變更取消情形。

　　第六章附則，明確了重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室命名規(guī)則、辦法的生效及原相關(guān)辦法的廢止。

　　附件為《河北省學(xué)科重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系》和《河北省企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系》，明確了重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室績(jī)效評(píng)估要點(diǎn)和權(quán)重。

　　三、修訂情況

　?。ㄒ唬┘?xì)化申報(bào)條件。進(jìn)一步細(xì)化重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室申報(bào)條件，在學(xué)科重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室申報(bào)中，強(qiáng)調(diào)“具備培養(yǎng)或合作培養(yǎng)研究生的能力”；在企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室申報(bào)中，強(qiáng)調(diào)“近3年各年度主營(yíng)業(yè)務(wù)收入1億元以上，年研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)達(dá)到銷售收入的4%以上，或年研發(fā)投入4000萬(wàn)元以上”。

　?。ǘ┖?jiǎn)化管理程序。對(duì)原3個(gè)辦法中重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)申報(bào)程序、運(yùn)行機(jī)制和考核評(píng)估等方面的條文進(jìn)行了刪減，由原來(lái)的144條修改為34條。取消了原有2年建設(shè)期和建設(shè)任務(wù)驗(yàn)收環(huán)節(jié)，直接納入管理序列，并自立項(xiàng)的第二年開始，參與績(jī)效評(píng)估，推動(dòng)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室早入列、早見(jiàn)效。

　?。ㄈ?qiáng)化績(jī)效評(píng)估。根據(jù)學(xué)科重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室不同定位，設(shè)計(jì)了績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系，簡(jiǎn)化了評(píng)估檔次，明確了優(yōu)秀和不合格比例，并由原來(lái)的3年一次績(jī)效評(píng)估調(diào)整為每年一次績(jī)效評(píng)估，著力強(qiáng)化重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室過(guò)程管理、打造標(biāo)桿樣板、推動(dòng)有組織科研。

　　（四）改善激勵(lì)方式。根據(jù)后補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目實(shí)施情況和有關(guān)財(cái)政政策，將對(duì)合格以上等次重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的后補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)支持調(diào)整為通過(guò)科研項(xiàng)目等形式，擇優(yōu)支持合格、優(yōu)秀等次重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室承擔(dān)省級(jí)科技任務(wù)、申報(bào)國(guó)家重大人才工程計(jì)劃等。