為深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于科技創(chuàng)新的重要論述精神，落實科技部等十三部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》（國科發(fā)才〔2021〕172號），進一步激發(fā)女性科技人才創(chuàng)新活力，促進女性科技人才在實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、建設(shè)新時代中國特色社會主義壯美廣西中發(fā)揮更大作用，結(jié)合我區(qū)實際，現(xiàn)提出如下具體落實措施。

一、培養(yǎng)造就高層次女性科技人才

1. 支持女性科技人才承擔科技計劃項目。在廣西科技計劃項目組織實施中，要創(chuàng)造條件吸納更多女性科技人才參與。對女性科研人員申請的廣西自然科學基金項目，在同等條件下予以優(yōu)先資助。繼續(xù)落實好相關(guān)人才項目中放寬女性科研人員申請年齡的政策，廣西自然科學基金青年科學基金項目女性申請人年齡由35周歲放寬到40周歲，廣西自然科學基金杰出青年科學基金項目女性申請人年齡由40周歲放寬到45周歲。鼓勵科研單位設(shè)立女性科研人員科研專項。（責任單位：自治區(qū)科技廳、教育廳、人力資源社會保障廳、工業(yè)和信息化廳、衛(wèi)生健康委、國資委、廣西科學院、廣西社科院、自治區(qū)農(nóng)科院）

2. 更好發(fā)揮女性科技人才在科技決策咨詢中的作用。在廣西重大科技戰(zhàn)略咨詢、科技政策制定、科技倫理治理和科技項目指南編制等科技活動中，提高高層次女性科技人才參與度。在廣西科技計劃項目、科技獎勵、人才計劃等各類評審工作中，逐步提高女性專家參與比例。鼓勵符合條件的女性專家加入廣西科技專家?guī)斓雀黝惪萍荚u審專家?guī)?。（責任單位：自治區(qū)科技廳、教育廳、工業(yè)和信息化廳、人力資源社會保障廳、衛(wèi)生健康委、國資委、科協(xié)、廣西科學院、廣西社科院、自治區(qū)農(nóng)科院）

3. 支持女性科技人才參與國際、國內(nèi)科技交流合作。鼓勵和支持我區(qū)女性科技人才申報國家留學基金委的出國訪學項目、科技部（國家外專局）出國（境）培訓計劃項目，參與國內(nèi)科技交流合作和廣西出國（境）培訓計劃項目。鼓勵支持更多女性科技人才參與全國性科技組織工作和國際科技組織工作，提升其國內(nèi)外影響力和活躍度。（責任單位：自治區(qū)科技廳、教育廳、工業(yè)和信息化廳、衛(wèi)生健康委、國資委、科協(xié)、廣西科學院、廣西社科院、自治區(qū)農(nóng)科院）

4. 拓展女性科技人才科研學術(shù)網(wǎng)絡。提高女性科技人才在我區(qū)各級科技領(lǐng)域的學會、協(xié)會、研究會等學會負責人、常務理事會、理事會、會員以及代表中的比例，鼓勵設(shè)立女科技工作者專門委員會?？萍碱悓W術(shù)會議要增加女性大會主席、主持人和主要學術(shù)報告人的數(shù)量，鼓勵設(shè)立女性專場。加強高層次女性科技人才領(lǐng)導力培訓。（責任單位：自治區(qū)科協(xié)）

5. 加強女性科技人才互助支持。發(fā)揮廣西女科技工作者協(xié)會作用，推動條件成熟的設(shè)區(qū)市成立本級女科技工作者協(xié)會，統(tǒng)籌資源，加強不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同學科之間的交流碰撞，一方面聚焦前瞻性、戰(zhàn)略性、科學性主題，分享女性智慧、貢獻女性力量，另一方面構(gòu)建互助支持網(wǎng)絡，加強對女科技工作者的心理疏導和健康服務，倡導有關(guān)部門出臺有關(guān)政策解決女性科技人才急難愁盼的問題。（責任單位：自治區(qū)科協(xié)、自治區(qū)婦聯(lián)）

6. 推動落實高級職稱女性科技人才退休政策。事業(yè)單位要認真落實高級職稱女性專業(yè)技術(shù)人員退休政策，符合條件的女性專業(yè)技術(shù)人員可自愿選擇年滿60周歲或年滿55周歲退休。年滿60周歲的具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，因工作需要延長退休年齡的，執(zhí)行高級專家退休有關(guān)政策。國有企業(yè)要認真落實高級專家退休相關(guān)政策，做好女性高級專家退休相關(guān)工作。加大對退休高級職稱女性科技人才的關(guān)愛，積極引導她們繼續(xù)發(fā)揮作用。（責任單位：自治區(qū)人力資源社會保障廳、教育廳、工業(yè)和信息化廳、衛(wèi)生健康委、國資委、廣西科學院、廣西社科院、自治區(qū)農(nóng)科院）

二、大力支持女性科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

7. 支持女性科技人才投身高質(zhì)量發(fā)展。自治區(qū)內(nèi)各高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、科技企業(yè)孵化器（眾創(chuàng)空間等）加強對女性科技創(chuàng)業(yè)者的支持力度，培育更多女性科技企業(yè)家。支持女性科技人才參加科技人員服務企業(yè)專項行動，提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力。支持更多女性科技人才參加科技特派員行動，深入基層一線服務鄉(xiāng)村振興。（責任單位：自治區(qū)科技廳、教育廳、工業(yè)和信息化廳、人力資源社會保障廳、衛(wèi)生健康委、廣西科學院、廣西社科院、自治區(qū)農(nóng)科院）

8. 扎實開展“科技創(chuàng)新巾幗行動”。各參與部門要積極搭建平臺，提供服務，支持女性科技人才立足崗位、銳意創(chuàng)新，加強交流合作，產(chǎn)出高水平原創(chuàng)成果，加速科技成果轉(zhuǎn)化，助力廣西高質(zhì)量發(fā)展。鼓勵科協(xié)、工會、婦聯(lián)組織加強對女性科技人才的服務和關(guān)懷。（責任單位：自治區(qū)婦聯(lián)、科協(xié)、總工會、科技廳、教育廳、工業(yè)和信息化廳、人力資源社會保障廳、衛(wèi)生健康委、國資委、廣西科學院、廣西社科院、自治區(qū)農(nóng)科院）

三、完善女性科技人才評價激勵機制

9. 支持女性科技人才入選國家和自治區(qū)高層次人才計劃。我區(qū)各類人才計劃適當放寬女性申報人年齡限制。在國家和自治區(qū)重大人才項目實施中，用人單位、相關(guān)推薦部門在同等條件下優(yōu)先推薦女性科技人才。（責任單位：自治區(qū)科技廳、教育廳、工業(yè)和信息化廳、人力資源社會保障廳、衛(wèi)生健康委、科協(xié)、廣西科學院、廣西社科院、自治區(qū)農(nóng)科院）

10. 加大對女性科技人才獎勵力度。在組織推薦全國三八紅旗手、全國巾幗建功標兵、中國青年科技獎、全國創(chuàng)新爭先獎和組織評選表彰廣西三八紅旗手、廣西青年科技獎、廣西創(chuàng)新爭先獎等各類評選表彰工作中女性科技人才在入選者中應占一定比例。在國家和廣西科技獎勵工作中，鼓勵提名女性負責人項目。廣西青年科技人才托舉工程評選及廣西最美科技工作者、宣傳科技工作者典型評選時，女性科技人才應占一定比例，同等條件下優(yōu)先考慮支持女性科技人才。鼓勵社會力量設(shè)立面向女科學家的科技獎項。（責任單位：自治區(qū)婦聯(lián)、科協(xié)、人力資源社會保障廳、科技廳、教育廳、工業(yè)和信息化廳）

四、支持孕哺期女性科技人才科研工作

11. 為孕哺期女性科技人才營造良好科研環(huán)境。鼓勵科研單位設(shè)立女性科研回歸基金，資助女性科研人員生育后重返科研崗位。在科技項目結(jié)題驗收和人才計劃、崗位聘用及考核評價環(huán)節(jié)，孕哺期女性科技人才可延期1年結(jié)題、驗收、考核。因項目負責人生育或處于哺乳期延期結(jié)題項目，不列入無申請終止項目名單。支持高等學校和科研院所商孕哺期女性科研人員在孕哺期保留研究生招生資格。（責任單位：自治區(qū)科技廳、教育廳、工業(yè)和信息化廳、人力資源社會保障廳、衛(wèi)生健康委、科協(xié)、廣西科學院、廣西社科院、自治區(qū)農(nóng)科院）

12. 為孕哺期女性科技人才創(chuàng)造生育友好型工作環(huán)境。鼓勵高等學校和科研院所等通過實行彈性工作制、建設(shè)母嬰室、提供兒童托管服務等方式，為孕哺期女性科技人才開展科研工作創(chuàng)造條件。對于在生育友好型工作環(huán)境創(chuàng)建工作中表現(xiàn)突出的單位，按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，加大獎勵力度。（責任單位：自治區(qū)婦聯(lián)、衛(wèi)生健康委、人力資源社會保障廳、教育廳、工業(yè)和信息化廳、科技廳、總工會、科協(xié)、廣西科學院、廣西社科院、自治區(qū)農(nóng)科院）

五、加強女性后備科技人才培養(yǎng)

13. 消除學科性別刻板觀念。推動各級各類學校廣泛開展性別平等教育，進一步加強對女學生學科選擇和職業(yè)發(fā)展的引導，消除學科性別刻板觀念對女學生專業(yè)選擇的不利影響，探索構(gòu)建學校教育、家庭教育、社會教育相結(jié)合的性別平等教育模式。推動因地制宜開發(fā)性別平等課程，加強專題師資培訓。促進性別平等教育融入學校教學內(nèi)容、校園文化、社團活動和社會實踐活動。（責任單位：自治區(qū)教育廳）

14. 營造女性學科學愛科學的社會氛圍。大力宣傳女科學家典型事跡和科技女性卓越貢獻，常態(tài)化開展女科學家進校園活動，發(fā)揮榜樣引領(lǐng)作用，培養(yǎng)女學生愛科學、學科學的興趣和志向。各類科普教育基地和科普活動要提高中小學女學生參與度。鼓勵支持中小學女學生參與各類科普活動和科技競賽，培養(yǎng)女學生的科學興趣、創(chuàng)新精神和實踐能力。支持高等學校和科研院所設(shè)置理工科專業(yè)優(yōu)秀女大學生獎學金，鼓勵更多女大學生參與國際、國內(nèi)學術(shù)交流，加強對理工科女學生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導，引導更多女學生選擇科研作為終身職業(yè)。鼓勵女科研人員、女醫(yī)師、女企業(yè)家、女工匠等優(yōu)秀女性科技人才參加以“巾幗心向黨矢志跟黨走”為主題的巾幗宣講活動，推動科學家精神進校園、進院所、進企業(yè)、進社區(qū)，講好女科技工作者的科學研究和創(chuàng)新故事。鼓勵女科技工作者開展科普志愿服務，深入新時代文明實踐中心、大中小學校、婦女兒童之家，開展科普講座、科普閱讀、科學實驗等活動。（責任單位：自治區(qū)婦聯(lián)、科協(xié)、教育廳、科技廳、工業(yè)和信息化廳、人力資源社會保障廳、衛(wèi)生健康委、國資委、總工會、廣西科學院、廣西社科院、自治區(qū)農(nóng)科院）

六、加強培養(yǎng)女性科技人才群體意識和拼搏精神

15. 加強培養(yǎng)女性科技人才的群體意識。各有關(guān)部門（單位）注意挖掘、培養(yǎng)和樹立女性科技人才的榜樣。高級職稱女性科技人才特別要注重培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、使用女性青年科技人才，為女性青年科技人員成長成才提供指導。（責任單位：自治區(qū)婦聯(lián)、科協(xié)、科技廳、教育廳、人力資源社會保障廳、工業(yè)和信息化廳、衛(wèi)生健康委、國資委、廣西科學院、廣西社科院、自治區(qū)農(nóng)科院）

16. 加強培養(yǎng)女性科技人才的拼搏精神。女性科技人才要樹立勇于創(chuàng)新、敢挑重擔的拼搏精神，切實增強服務創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的責任感使命感緊迫感，以主人翁精神肩負起歷史重任，主動作為、積極進取，在加快實現(xiàn)科技自立自強中拼搏奮斗，大顯身手，做偉大事業(yè)的建設(shè)者、文明風尚的倡導者、敢于追夢的奮斗者，為建設(shè)世界科技強國貢獻智慧力量。（責任單位：自治區(qū)婦聯(lián)、科協(xié)）

七、加強女性科技人才基礎(chǔ)工作

17. 加強女性科技人才發(fā)展狀況統(tǒng)計和研究。研究建立我區(qū)女性科技人才數(shù)據(jù)庫，動態(tài)掌握女性科技人才發(fā)展狀況，加強跟蹤分析、趨勢研究，為促進女性科技人才成長提供數(shù)據(jù)支撐和決策參考。（責任單位：自治區(qū)科技廳、人力資源社會保障廳、婦聯(lián)、科協(xié)）

18. 加強政策研究和制度保障。各級各類科技創(chuàng)新規(guī)劃和相關(guān)政策制定要充分考慮性別差異和女性特殊需求，對科技創(chuàng)新政策進行性別平等評估。加強對女性科技人才隊伍特別是高層次女性科技人才隊伍建設(shè)進行專門部署，探索建立多層次女性科技人才培養(yǎng)體系和有利于女性科技人才發(fā)展的評價機制，完善有關(guān)女性科技人才政策，支持女性科技人才發(fā)揮更大作用。（責任單位：自治區(qū)科技廳、教育廳、工業(yè)和信息化廳、人力資源社會保障廳、衛(wèi)生健康委、國資委、婦聯(lián)、總工會、科協(xié)、廣西科學院、廣西社科院、自治區(qū)農(nóng)科院）