第一章 總則

　　第一條 為深入實(shí)施人才強(qiáng)桂戰(zhàn)略，完善我區(qū)高層次人才開(kāi)發(fā)總體格局，根據(jù)自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府《關(guān)于加快吸引和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的意見(jiàn)》，制定本辦法。

　　第二條 “特聘專家”是受聘于自治區(qū)批準(zhǔn)設(shè)置的特聘專家崗位的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。從2010年到2020年，力爭(zhēng)累計(jì)選聘200名左右各行業(yè)各領(lǐng)域的自治區(qū)特聘專家，帶動(dòng)培養(yǎng)1000名左右中青年科研技術(shù)人才。

　　第三條 特聘專家選聘工作實(shí)行按需設(shè)崗、公開(kāi)招聘、績(jī)效考核、動(dòng)態(tài)管理。

　　第四條 特聘專家制度由自治區(qū)黨委人才工作協(xié)調(diào)小組統(tǒng)一指導(dǎo)實(shí)施，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)特聘專家日常管理和服務(wù)工作。

　　第二章 崗位設(shè)置

　　第五條 特聘專家崗位設(shè)置，服從和服務(wù)于全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，重點(diǎn)支持自治區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目、重要科研創(chuàng)新平臺(tái)和優(yōu)勢(shì)企事業(yè)單位。在同一學(xué)科或行業(yè)領(lǐng)域一般不重復(fù)設(shè)置特聘專家崗位。

　　第六條 特聘專家設(shè)崗單位應(yīng)具備以下條件：

　?。ㄒ唬┚邆渲С衷O(shè)崗學(xué)科領(lǐng)域發(fā)展的科研技術(shù)優(yōu)勢(shì)和綜合實(shí)力，能夠?yàn)樘仄笇＜壹捌淇蒲袌F(tuán)隊(duì)提供良好的工作和生活條件；

　?。ǘ┚哂袛?shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的科研隊(duì)伍，近5年承擔(dān)過(guò)國(guó)家級(jí)科研課題或省部級(jí)重點(diǎn)科研、工程項(xiàng)目，發(fā)表和出版過(guò)一定數(shù)量的高水平論文、專著；或獲得過(guò)省部級(jí)二等獎(jiǎng)以上的科學(xué)技術(shù)或社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)；或科研成果轉(zhuǎn)化取得較大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益；

　　（三）產(chǎn)學(xué)研結(jié)合較好，具備開(kāi)展區(qū)內(nèi)外聯(lián)合研究的條件。

　　第七條 特聘專家崗位每年組織申報(bào)一次，每個(gè)崗位每輪設(shè)置期限為3年。設(shè)崗程序?yàn)椋?/P>

　?。ㄒ唬┚邆湓O(shè)崗條件的單位，向自治區(qū)主管部門或設(shè)區(qū)市人民政府提交特聘專家設(shè)崗申請(qǐng)；

　?。ǘ┰O(shè)崗申請(qǐng)經(jīng)自治區(qū)主管部門或設(shè)區(qū)市人民政府審核同意后，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障主管部門；

　?。ㄈ┰谧灾螀^(qū)黨委人才工作協(xié)調(diào)小組指導(dǎo)下，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障主管部門組織專家評(píng)審委員會(huì)，對(duì)設(shè)崗申報(bào)進(jìn)行集中評(píng)審，擬定設(shè)崗方案；

　?。ㄋ模┳灾螀^(qū)黨委人才工作協(xié)調(diào)小組審定設(shè)崗方案后，統(tǒng)一向社會(huì)公布。

　　第八條 特聘專家崗位職責(zé)：

　　（一）組織制定并主持實(shí)施本崗位創(chuàng)新發(fā)展計(jì)劃，參與全區(qū)本行業(yè)本領(lǐng)域發(fā)展咨詢服務(wù)；

　?。ǘ┙M織申報(bào)并主持實(shí)施我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重點(diǎn)課題、科技攻關(guān)項(xiàng)目、工程技術(shù)項(xiàng)目，促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化;

　?。ㄈ┩七M(jìn)學(xué)術(shù)交流與合作，提高本崗位科研團(tuán)隊(duì)的科研技術(shù)水平；

　?。ㄋ模┘訌?qiáng)本崗位科研團(tuán)隊(duì)人才培養(yǎng)，帶動(dòng)設(shè)崗單位人才梯隊(duì)建設(shè)；

　?。ㄎ澹┩瓿善溉魏贤?guī)定的其他工作任務(wù)。

　　第九條 特聘專家在規(guī)定職責(zé)范圍內(nèi)，有權(quán)決定科研經(jīng)費(fèi)的使用，包括用于人力成本投入；有權(quán)決定科研團(tuán)隊(duì)成員的聘任，所聘人員采取協(xié)議工資制或?qū)嵭许?xiàng)目工資分配辦法，不受設(shè)崗單位現(xiàn)有編制、工資總額和科研經(jīng)費(fèi)成本比例限制。

　　第三章 招聘條件和程序

　　第十條 特聘專家面向區(qū)內(nèi)外公開(kāi)選聘。人選應(yīng)具備以下基本條件：

　?。ㄒ唬釔?ài)中華人民共和國(guó)，科學(xué)道德高尚，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，品行端正；

　　（二）具有相當(dāng)學(xué)術(shù)造詣，一般應(yīng)具有博士學(xué)位或高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，在科學(xué)研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)等方面取得區(qū)內(nèi)外同行認(rèn)可的研究成果，在本學(xué)科、行業(yè)領(lǐng)域有一定影響；

　?。ㄈ┚哂休^強(qiáng)的科研管理能力和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，主持過(guò)省部級(jí)以上科研課題、工程技術(shù)項(xiàng)目，善于培養(yǎng)中青年科研技術(shù)人才，能帶領(lǐng)科研團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)；

　　（四）身體健康，能夠勝任科研一線工作；

　?。ㄎ澹┰谄钙趦?nèi)，每年必須在設(shè)崗單位工作累計(jì)不少于9個(gè)月；從設(shè)崗單位以外選聘的，每年在設(shè)崗單位工作時(shí)間累計(jì)不少于5個(gè)月。

　　第十一條 特聘專家聘任程序：

　　（一）申請(qǐng)人按照公布的特聘專家崗位及招聘條件向設(shè)崗單位提出申請(qǐng)；

　　（二）設(shè)崗單位對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行評(píng)議、遴選，提出推薦人選名單，經(jīng)自治區(qū)主管部門或設(shè)區(qū)市人民政府審核同意后，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障主管部門；

　　（三）在自治區(qū)黨委人才工作協(xié)調(diào)小組指導(dǎo)下，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障主管部門組織專家評(píng)審委員會(huì)，對(duì)推薦人選進(jìn)行集中評(píng)審，提出擬聘人選方案；

　　（四）自治區(qū)黨委人才工作協(xié)調(diào)小組審定擬聘人選并向社會(huì)公示；

　?。ㄎ澹┕酒跐M無(wú)異議的，由自治區(qū)黨委人才工作協(xié)調(diào)小組統(tǒng)一頒發(fā)聘書，設(shè)崗單位與受聘專家簽訂聘任合同。

　　第四章 支持方式

　　第十二條 在聘期內(nèi)，自治區(qū)財(cái)政一次性給予每位特聘專家及其科研團(tuán)隊(duì)20萬(wàn)元科研補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)；每年給予每位特聘專家10萬(wàn)元稅后崗位津貼，給予所帶科研團(tuán)隊(duì)5萬(wàn)元稅后崗位津貼。特聘專家同時(shí)享受設(shè)崗單位按照有關(guān)規(guī)定提供的工資、保險(xiǎn)、福利等待遇。

　　第十三條 有關(guān)部門和設(shè)崗單位要從科研條件、科研項(xiàng)目、人員聘用等方面支持自治區(qū)特聘專家。在聘期內(nèi)，設(shè)崗單位每年向每位特聘專家所帶科研團(tuán)隊(duì)提供不少于5萬(wàn)元的稅后崗位津貼；每年向每位特聘專家及其科研團(tuán)隊(duì)提供的科研配套經(jīng)費(fèi)，自然科學(xué)類不少于20萬(wàn)元、人文社科類不少于10萬(wàn)元。

　　第十四條 特聘專家及其科研團(tuán)隊(duì)，在聘期內(nèi)研發(fā)高新技術(shù)、轉(zhuǎn)化科技成果、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)取得直接經(jīng)濟(jì)效益的，經(jīng)與設(shè)崗單位協(xié)商，其產(chǎn)權(quán)收益可適當(dāng)高于國(guó)家規(guī)定的比例。

　　第十五條 其他工作、生活方面的待遇，由設(shè)崗單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況，與特聘專家協(xié)商確定。

　　第五章 考核管理

　　第十六條 特聘專家及其科研團(tuán)隊(duì)實(shí)行聘期目標(biāo)管理，由設(shè)崗單位分別與特聘專家、科研團(tuán)隊(duì)成員簽訂聘任合同，明確工作目標(biāo)和責(zé)任，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障主管部門、自治區(qū)黨委人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室備案。

　　第十七條 特聘專家及其科研團(tuán)隊(duì)成員的考核分為年度考核和期滿考核，主要考核履行崗位職責(zé)、取得研究成果、促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化、培養(yǎng)學(xué)術(shù)梯隊(duì)等方面情況。

　　對(duì)特聘專家的年度考核，由設(shè)崗單位負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障主管部門備案。期滿考核由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障主管部門組織，設(shè)崗單位的自治區(qū)主管部門或設(shè)區(qū)市人民政府共同參與，考核結(jié)果報(bào)自治區(qū)黨委人才工作協(xié)調(diào)小組。

　　對(duì)科研團(tuán)隊(duì)成員的考核，由設(shè)崗單位商特聘專家共同負(fù)責(zé)。

　　第十八條 對(duì)設(shè)崗單位實(shí)行期滿考核，結(jié)合對(duì)特聘專家的考核一并進(jìn)行，重點(diǎn)考核履行設(shè)崗單位職責(zé)、提供配套資助和服務(wù)保障等方面情況。

　　期滿考核由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障主管部門組織，設(shè)崗單位的自治區(qū)主管部門或設(shè)區(qū)市人民政府共同參與，考核結(jié)果報(bào)自治區(qū)黨委人才工作協(xié)調(diào)小組。

　　第十九條 特聘專家期滿考核優(yōu)秀的，鼓勵(lì)設(shè)崗單位根據(jù)項(xiàng)目完成情況給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，并在下一輪申報(bào)相應(yīng)崗位時(shí)，同等條件優(yōu)先續(xù)聘。

　　第二十條 特聘專家年度考核不稱職的，要認(rèn)真整改；連續(xù)兩年年度考核不稱職的，報(bào)自治區(qū)黨委人才工作協(xié)調(diào)小組認(rèn)定后，解除聘任合同，停發(fā)崗位津貼和科研補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。期滿考核不合格的，3年內(nèi)不得再次應(yīng)聘特聘專家崗位。

　　設(shè)崗單位期滿考核不合格的，3年內(nèi)不得再次申報(bào)設(shè)崗。

　　第二十一條 自治區(qū)主管部門、設(shè)區(qū)市人民政府根據(jù)本辦法，制定具體實(shí)施細(xì)則，完善配套措施，做好特聘專家崗位設(shè)置、人選審核、日常管理和經(jīng)費(fèi)保障等工作，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)使用情況的審計(jì)。

　　設(shè)崗單位要在自治區(qū)主管部門或設(shè)區(qū)市人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)對(duì)特聘專家的服務(wù)，落實(shí)各項(xiàng)扶持措施，保證配套資金及時(shí)足額到位。

　　第二十二條 特聘專家在聘期內(nèi)有下列情況的，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障主管部門核實(shí)，報(bào)自治區(qū)黨委人才工作協(xié)調(diào)小組同意后，解除聘任合同，停發(fā)崗位津貼和科研補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)：

　?。ㄒ唬┯信撟骷傩袨榈?；

　?。ǘ┻`背科學(xué)道德，有學(xué)術(shù)不端行為的；

　?。ㄈ┯|犯刑律的；

　?。ㄋ模┯衅渌`法違紀(jì)行為，造成惡劣影響的。

　　第六章 附則

　　第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起試行。

　　第二十四條 本辦法由自治區(qū)黨委人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

相關(guān)下載：
廣西壯族自治區(qū)特聘專家制度試行辦法.doc