?。ü鹂普帧?017〕80號）

　　為加強和規(guī)范廣西壯族自治區(qū)八桂學者（以下簡稱八桂學者）管理，做好期滿考核工作，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)八桂學者制度試行辦法》（桂辦發(fā)〔2010〕51號）及有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
　　第一條  適用范圍。
　　本辦法的考核對象是自治區(qū)批準聘任且聘期已滿的八桂學者，并對八桂學者設崗單位的期滿考核一并進行。各批次八桂學者的期滿考核均按本辦法執(zhí)行。
　　第二條  考核的主要內(nèi)容和依據(jù)。
　?。ㄒ唬┌斯饘W者履行合同約定的工作目標和任務完成情況。
　　1. 有明確數(shù)量約定的，應提供對應數(shù)量的證明材料。
　　2. 約定完成的科研論文，應以在國內(nèi)外公開發(fā)行的學術(shù)刊物上發(fā)表的論文為準。
　　3. 約定完成的科研課題或項目，應提供從立項（開題）到結(jié)題（或驗收）的完整證明材料。取得階段性成果的，須提供相關(guān)成果材料。
　　4. 約定取得的獎項，應提供獲獎證書及表彰文件等。非黨政機關(guān)授予的獎勵，還應提供評比通知等相關(guān)能證明真實性的證明材料。
　　5. 八桂學者每年到崗工作時間，應提供單位證明材料。全職八桂學者須提供每年連續(xù)到崗工作9個月以上的單位證明材料。非全職八桂學者須提供每年有1個月連續(xù)到崗工作，且每年累計到崗工作3個月以上的單位證明材料。非履行八桂學者職務或職責的時間不得計入到崗工作時間。外聘的八桂學者以科研指導、專題講座等方式開展工作的，其到崗時間可采取折算為課時數(shù)的方式計算。
　　6. 對八桂學者科研團隊成員的考核，由設崗單位商八桂學者完成，團隊成員的考核情況作為八桂學者履職情況的補充證明材料。
　?。ǘ┌斯饘W者崗位職責履行情況。主要考核八桂學者崗位對廣西經(jīng)濟社會發(fā)展所起的作用，重點是在解決本行業(yè)本領(lǐng)域重大科學問題或關(guān)鍵技術(shù)方面所起的作用，在本行業(yè)本領(lǐng)域人才團隊、學術(shù)梯隊建設中所起的作用等。八桂學者及其科研團隊應結(jié)合崗位實際，提供相應的情況說明和證明材料。
　?。ㄈ┰O崗單位履行合同情況。主要考核設崗單位履行合同約定職責及義務情況。重點核查設崗單位科研配套經(jīng)費、崗位津貼、工作生活條件配備及其他服務保障情況。
　?。ㄋ模┙?jīng)費使用情況。主要考核設崗單位對八桂學者專項經(jīng)費的使用和管理情況。由自治區(qū)科技廳、教育廳委托具有法定資質(zhì)的會計師事務所，按照《廣西壯族自治區(qū)八桂學者專項資金管理暫行辦法》（桂財教〔2013〕199號），對財政撥付及單位配套專項用于八桂學者的資金使用情況進行審計，并出具審計報告。
　　第三條  考核的主要程序。
　　八桂學者聘任期滿考核工作由自治區(qū)科技廳、教育廳分別組織，設崗單位的自治區(qū)主管部門或設區(qū)市人民政府共同參與，考核結(jié)果報自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導小組?？己斯ぷ骶唧w按以下程序進行：
　?。ㄒ唬┫掳l(fā)考核通知，明確考核的時間及具體組織方式等。
　?。ǘ┰O崗單位及八桂學者的材料準備。在規(guī)定的時限內(nèi)，按要求準備和提交《八桂學者聘任期滿考核自評報告》及相關(guān)證明材料。
　?。ㄈ嵉睾瞬?。由自治區(qū)科技廳、教育廳邀請設崗單位主管部門有關(guān)人員、同行專家等組成考核工作組，深入設崗單位，采取查閱資料、現(xiàn)場考察、在一定范圍內(nèi)聽取意見等方式進行核查，并形成書面核查報告?？己说氖聞招怨ぷ魑械谌綑C構(gòu)承擔。
　?。ㄋ模徸h確定考核等級。由自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導小組辦公室牽頭，會同相關(guān)管理部門，根據(jù)《八桂學者聘任期滿考核自評報告》、實地核查報告及專項資金使用情況審計報告，綜合評議提出期滿考核等級，報自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導小組審定。
　?。ㄎ澹┕伎己私Y(jié)果?？己私Y(jié)果確定后，由自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一公布。
　　第四條  考核等級。
　　考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。每一批八桂學者中，評定為優(yōu)秀等級的，原則上不超過本批次學者總數(shù)的20%。
　　（一）八桂學者及設崗單位認真履行責任和義務，全面完成合同約定的目標任務，經(jīng)費使用規(guī)范，考核證明材料齊全的，可確定為優(yōu)秀等級。
　?。ǘ┌斯饘W者及設崗單位能夠履行責任和義務，基本完成合同約定的目標任務，經(jīng)費使用基本符合要求，考核證明材料相對完整的，可確定為合格等級。
　?。ㄈ┌斯饘W者或設崗單位有下列情形之一的，確定為不合格等級。
　　1. 不認真履行合同，因主觀原因未能完成合同約定的主要目標任務。
　　2. 八桂學者在聘期內(nèi)，年度考核2次以上（含）被評定為不稱職。
　　3. 設崗單位科研配套經(jīng)費或保障服務不到位。
　　4. 經(jīng)審計確認存在違規(guī)使用經(jīng)費情況。
　　5. 不能按要求提供考核證明材料。
　　6. 有弄虛作假行為。
　　7. 違背科學道德，有學術(shù)不端行為。
　　8. 觸犯刑律。
　　9. 其他違法違紀行為，造成惡劣影響。
　　10. 有其他嚴重違反八桂學者管理制度或合同約定行為。
　　第五條  考核結(jié)果運用。
　?。ㄒ唬┛己私Y(jié)果作為授予自治區(qū)各類人才榮譽稱號或培養(yǎng)對象選拔的重要參考依據(jù)。
　?。ǘ┌斯饘W者期滿考核評定為優(yōu)秀等級的，設崗單位可給予適當獎勵。
　?。ㄈ┢跐M考核評定為優(yōu)秀等級的八桂學者，如不改變設崗單位申請續(xù)聘的，直接進入終評環(huán)節(jié)；如改變設崗單位、崗位申報八桂學者，或申請國家和其他自治區(qū)級人才項目的，同等條件下優(yōu)先推薦和支持。
　?。ㄋ模┢跐M考核評定為合格等級的八桂學者，可申請續(xù)聘或重新應聘八桂學者崗位。
　?。ㄎ澹┢跐M考核評定為不合格等級的八桂學者，因設崗單位原因?qū)е驴己瞬缓细竦模O崗單位3年內(nèi)不得再次申報設崗，本人可重新應聘八桂學者崗位；因八桂學者自身原因?qū)е驴己瞬缓细竦?，本?年內(nèi)不得再次應聘八桂學者崗位。
　　第六條  考核紀律。
　　八桂學者聘任期滿考核工作要嚴格遵循公開、公平、公正的原則，考核工作人員和設崗單位要嚴格把關(guān)，防范考核材料弄虛作假。考核工作人員要嚴格遵守中央八項規(guī)定精神和組織人事紀律，不得與被考核對象私下接觸或接受個人宴請及禮品，考核情況要嚴格保密，不得私自向被考核個人及單位透露有關(guān)情況。考核中發(fā)現(xiàn)有違紀違法行為的，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
　　第七條  本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，由自治區(qū)科技廳、教育廳負責解釋。

　　附件：廣西壯族自治區(qū)八桂學者聘任期滿考核自評報告（格式）.doc